Cuatro mujeres demandaron a Amazon, alegando que la empresa negó a las trabajadoras de almacén embarazadas adaptaciones básicas como pausas para ir al baño y sentarse, lo que llevó a despidos ilegales. La demanda colectiva, presentada en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Este de Nueva York, afirma que Amazon exigió documentación médica excesiva y castigó a las trabajadoras por ausencias médicamente necesarias.

Las demandantes dicen que Amazon violó la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA), una ley de 2022 que requiere adaptaciones razonables salvo que causen dificultades indebidas. La EEOC encontró causa razonable de que Amazon discriminó a una clase de trabajadoras embarazadas, respaldando la demanda. Amazon niega las acusaciones y declara que espera resolver el asunto.

El caso destaca los desafíos continuos en la aplicación de protecciones por embarazo en entornos laborales exigentes.