BlackRock vise à réformer les fonds à date cible dans les plans 401(k) d'entreprise en offrant plus d'options aux employeurs. Le gestionnaire d'investissements cherche à faire fonctionner les régimes à cotisations définies davantage comme des pensions traditionnelles, offrant ainsi aux travailleurs des flux de revenus de retraite plus prévisibles. Cette initiative implique de restructurer le modèle standard des fonds à date cible, qui ajuste généralement l'allocation d'actifs uniquement en fonction de l'âge du participant.

L'approche de BlackRock permettrait aux promoteurs de régimes de choisir parmi un éventail plus large de stratégies d'investissement adaptées aux caractéristiques démographiques spécifiques de la main-d'œuvre et aux objectifs de retraite. Cette mesure répond aux inquiétudes croissantes selon lesquelles les structures actuelles des 401(k) laissent trop de risque d'investissement et de planification de la longévité aux employés individuels. En proposant davantage de trajectoires de glissement personnalisées et d'options axées sur le revenu, BlackRock entend combler l'écart entre la portabilité d'un 401(k) et la sécurité d'une pension à prestations définies.

Ces changements pourraient remodeler la manière dont des millions d'Américains épargnent pour la retraite, pouvant potentiellement établir une nouvelle norme pour le marché des cotisations définies de 10 billions de dollars.