ブラックロックは企業型401(k)プランにおける目標日付ファンドを改革し、雇用主により多くのオプションを提供することで、確定拠出型プランを伝統的年金のように機能させ、予測可能な退職収入を提供しようとしています。このイニシアティブは、参加者の年齢のみに基づいて資産配分を調整する標準的な目標日付ファンドモデルの再構築を含みます。ブラックロックのアプローチでは、プラン・スポンサーは労働力の特定の人口統計と退職目標に合わせた投資戦略の幅広いメニューから選択できるようになります。この動きは、現在の401(k)構造が個々の従業員に過度の投資リスクと長寿命計画の負担を残しているという懸念の高まりに対応するものです。よりカスタマイズされたグライドパスと収益重視のオプションを提供することで、ブラックロックは401(k)の携帯性と確定給付年金の安全性の間のギャップを埋めようとしています。これらの変更により、何百万人ものアメリカ人の退職貯蓄の方法が変わる可能性があり、10兆ドル規模の確定拠出型市場の新たな基準となる可能性があります。