BlackRock стремится реформировать целевые датированные фонды в корпоративных планах 401(k), предоставляя работодателям больше вариантов. Управляющий инвестициями стремится сделать планы с определенными взносами более похожими на традиционные пенсии, обеспечивая работникам более предсказуемый поток пенсионного дохода. Эта инициатива включает реструктуризацию стандартной модели целевого датированного фонда, которая обычно корректирует распределение активов исключительно на основе возраста участника. Подход BlackRock позволит спонсорам планов выбирать из более широкого меню инвестиционных стратегий, адаптированных к конкретным демографическим характеристикам рабочей силы и целям выхода на пенсию. Этот шаг адресует растущую озабоченность тем, что текущие структуры 401(k) оставляют слишком много инвестиционного риска и планирования долголетия на отдельных сотрудниках. Предлагая более индивидуализированные траектории скольжения и доходно-ориентированные варианты, BlackRock намерен сократить разрыв между переносимостью 401(k) и безопасностью пенсии с определенными выплатами. Эти изменения могут изменить способ, которым миллионы американцев накапливают на пенсию, потенциально установив новый стандарт для рынка планов с определенными взносами объемом 10 триллионов долларов.