BlackRock busca reformar los fondos de fecha objetivo dentro de los planes 401(k) corporativos ofreciendo más opciones a los empleadores. El gestor de inversiones busca hacer que los planes de contribución definida funcionen más como las pensiones tradicionales, proporcionando a los trabajadores flujos de ingresos de jubilación más predecibles. Esta iniciativa implica reestructurar el modelo estándar de fondo de fecha objetivo, que generalmente ajusta la asignación de activos únicamente según la edad del participante.

El enfoque de BlackRock permitiría a los patrocinadores del plan seleccionar de un menú más amplio de estrategias de inversión adaptadas a las características demográficas específicas de la fuerza laboral y los objetivos de jubilación. Este movimiento aborda las crecientes preocupaciones de que las estructuras actuales de 401(k) dejan demasiado riesgo de inversión y planificación de longevidad en los empleados individuales. Al ofrecer más rutas de deslizamiento personalizadas y opciones enfocadas en ingresos, BlackRock pretende cerrar la brecha entre la portabilidad de un 401(k) y la seguridad de una pensión de beneficio definido.

Estos cambios podrían remodelar la forma en que millones de estadounidenses ahorran para la jubilación, potencialmente estableciendo un nuevo estándar para el mercado de contribución definida de 10 billones de dólares.