贝莱德旨在通过为雇主提供更多选择来改革企业401(k)计划中的目标日期基金。投资管理者希望使确定缴费计划更像传统养老金运作，为员工提供更可预测的退休收入流。此举涉及重构标准目标日期基金模型，该模型通常仅根据参与者的年龄调整资产配置。贝莱德的方法将允许计划赞助人从针对特定劳动力人口统计和退休目标量身定制的更广泛的投资策略菜单中进行选择。此举旨在解决当前401(k)结构将过多投资风险和寿命规划负担放在个别员工身上的日益增长的担忧。通过提供更多定制化的滑轨路径和收入导向选项，贝莱德旨在弥合401(k)的可携带性与传统定义受益养老金的安全性之间的差距。这些改革可能重塑数百万美国人为退休储蓄的方式，可能为10万亿美元的确定缴费市场设定新标准。