BlackRock pretende reformar os fundos de data-alvo dentro dos planos 401(k) empresariais oferecendo mais opções aos empregadores. O gestor de investimentos procura tornar os planos de contribuição definida mais semelhantes às pensões tradicionais, proporcionando aos trabalhadores fluxos de rendimento de reforma mais previsíveis. Esta iniciativa envolve reestruturar o modelo padrão de fundo de data-alvo, que normalmente ajusta a alocação de ativos com base apenas na idade do participante.

A abordagem da BlackRock permitiria aos patrocinadores do plano escolherem entre um leque mais amplo de estratégias de investimento adaptadas às características demográficas específicas da força de trabalho e aos objetivos de reforma. Esta medida responde às crescentes preocupações de que as estrutures atuais dos 401(k) deixam demasiado risco de investimento e planeamento da longevidade nos empregados individuais. Ao oferecer mais trajetórias de deslizamento personalizadas e opções focadas no rendimento, a BlackRock pretende colmatar a diferença entre a portabilidade de um 401(k) e a segurança de uma pensão de benefício definido.

Estas alterações poderiam remodelar a forma como milhões de americanos poupam para a reforma, potencialmente estabelecendo um novo padrão para o mercado de contribuição definida de 10 biliões de dólares.