BlackRock plant, Ziel-Datums-Fonds in betrieblichen 401(k)-Plänen durch mehr Optionen für Arbeitgeber zu überarbeiten. Der Vermögensverwalter möchte definiertbeitragspläne eher wie traditionelle Pensionen funktionieren lassen, um Arbeitnehmern vorhersehbarere Renteneinkommensströme zu bieten. Diese Initiative beinhaltet die Umstrukturierung des Standardmodells für Ziel-Datums-Fonds, der normalerweise die Vermögensallokation ausschließlich auf das Alter des Teilnehmers abstimmt.

Der Ansatz von BlackRock würde es Plan-Sponsoren ermöglichen, aus einem breiteren Menü an auf bestimmte Bevölkerungsgruppen der Belegschaft und Rentenziele zugeschnittenen Anlagestrategien auszuwählen. Dieser Schritt geht auf die wachsende Besorgnis ein, dass die aktuellen 401(k)-Strukturen zu viel Anlage- und Langlebigkeitsrisiko auf einzelne Arbeitnehmer abwälzen. Durch das Angebot maßgeschneiderterer Glide-Pfade und ertragsorientierter Optionen möchte BlackRock die Lücke zwischen der Portabilität eines 401(k) und der Sicherheit einer definiertleistungsorientierten Pension schließen.

Diese Änderungen könnten die Art und Weise verändern, wie Millionen von Amerikanern für den Ruhestand sparen, und möglicherweise einen neuen Standard für den Markt der definiertbeitragspläne mit einem Volumen von 10 Billionen Dollar setzen.