Les grandes et petites entreprises se préparent à la plus forte hausse des coûts de soins de santé en plus de deux décennies. Le coût par employé devrait augmenter en moyenne de 11 % l'année prochaine, avec des coûts finaux pour les employeurs prévus pour augmenter d'environ 8 % après avoir modifié les plans de santé, la plus forte hausse depuis 2003, selon Marsh. Plus d'un tiers des 1,800 employeurs interrogés ont indiqué qu'ils prévoyaient une hausse d'au moins 10 % des coûts après avoir effectué des réductions. "Cette année a été difficile, et l'année prochaine semble encore plus difficile," a déclaré Beth Umland, directrice de recherche sur les employeurs pour la santé et les avantages chez Marsh.

Entre 2018 et 2027, les coûts de santé pourraient augmenter de 76 %, soit environ le double du taux d'inflation général, selon une enquête du Business Group on Health. Aon a estimé que les coûts des employeurs augmenteraient de 9,5 % l'année prochaine, poussant le coût moyen par employé au-delà de 19 000 dollars. Mike Pasterick, un dirigeant d'Aon, a déclaré que cela a un impact très concret sur les entreprises.

Environments de 160 millions de personnes de moins de 65 ans qui dépendent de leur employeur pour l'assurance santé subiront des coûts plus élevés et porteront davantage de fardeau. Les travailleurs paient en moyenne 10 % de plus en dépenses hors poche en 2026, soit 2 167 dollars de plus qu'en 2025, selon Aon. Ces augmentations ne sont pas durables, a déclaré Rosa Novo, administrateur des avantages du Miami-Dade County Public Schools.