大規模および小規模の雇用主は、過去20年で最大の健康ケア費用増加に備えています。従業員1人あたりのコストは平均11%上昇すると予想され、雇用主の最終コストは健康計画の調整後に約8%上昇すると予想されており、2003年以来で最も急な上昇です。Marshによると、1,800社以上の雇用主のうち3分の1以上が、削減措置を講じた後でもコストが少なくとも10%上昇すると予想しています。 "今年は厳しい年で、来年もさらに厳しくなる見込みです," マーシュの健康および福利分野の雇用主研究ディレクターであるBeth Umland氏は述べました。2018年から2027年にかけて、医療費は76%増加する可能性があり、これは一般的なインフレーション率のほぼ2倍です。Business Group on Healthの調査によると。Aonは、来年雇用主のコストが9.5%上昇すると推定し、1人あたりの平均コストが19,000ドルを超えると予測しています。Aonの執行役員であるMike Pasterick氏は、これが企業に非常に実質的な影響を与えていると述べました。65歳未満で雇用主を通じて健康保険に加入している1億6000万人が、より高いコストに直面し、より多くの負担を背負うことになるでしょう。Aonの推計によると、2026年に従業員は平均で10%多くの自己負担費用を支払っており、前年より約2,167ドル多くなっています。このような増加は持続不可能です、とMiami-Dade County Public Schoolsの福利管理者ローザ・ノヴォ氏は述べました。