Les travailleurs âgés licenciés font face à des défis importants pour obtenir une assurance santé avant de se qualifier pour Medicare à 65 ans. Environ 60 % des personnes de moins de 65 ans dépendent d'une couverture sponsorisée par l'employeur, qui disparaît lors de la perte d'emploi. Les données du Bureau of Labor Statistics montrent que seulement 57,3 % des travailleurs déplacés âgés de 55 à 64 ans ont trouvé de nouveaux emplois d'ici janvier 2026, contre 72,9 % pour les travailleurs plus jeunes, et 21 % ne sont jamais revenus sur le marché du travail. La contrainte financière aggrave le problème, car seulement la moitié des travailleurs réembauchés de longue date ont égalé leurs revenus précédents.

Les experts recommandent une action immédiate : vérifier exactement quand la couverture de l'employeur prend fin avec les RH, car elle peut ne pas durer jusqu'à la fin du mois. Le plan du lieu de travail du conjoint est souvent la meilleure option, mais la loi fédérale ne permet qu'une fenêtre d'inscription de 30 jours après la perte d'emploi. Le marché de l'Affordable Care Act offre une période d'inscription spéciale de 60 jours via HealthCare.gov, bien que les subventions fédérales améliorées aient pris fin cette année. Les subventions sont maintenant plafonnées à 63 840 $ pour les individus et 132 000 $ pour les familles de quatre dans les 48 États contigus et D.C. Dix États fournissent des subventions supplémentaires, le Nouveau-Mexique compensant entièrement les coupes fédérales. Les subventions ACA sont calculées sur le revenu total du ménage, y compris l'indemnité de licenciement.

Entités clés : Entreprises : AARP, KFF, ZRG Partners, HR Innovator Group, Health Insurance.org, Bureau of Labor Statistics | Personnes : Alan Weil, Deepali Vyas, Stephanie Heathman | Lieux : Nouveau-Mexique, Virginie, Rhode Island, Washington, D.C.