छंटनी किए गए वृद्ध कर्मचारियों को 65 वर्ष की आयु में मेडिकेयर के लिए अर्हता प्राप्त करने से पहले स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करने में महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। लगभग 60% 65 वर्ष से कम आयु के लोग नियोक्ता-प्रायोजित कवरेज पर निर्भर करते हैं, जो नौकरी जाने पर समाप्त हो जाता है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के आंकड़ों से पता चलता है कि जनवरी 2026 तक केवल 57.3% विस्थापित श्रमिकों (55-64 आयु वर्ग) को नई नौकरी मिली, जबकि युवा श्रमिकों का 72.9% था, और 21% कभी कार्यबल में वापस नहीं लौटे। वित्तीय तनाव इस मुद्दे को बढ़ाता है, क्योंकि केवल आधे लंबे समय तक कार्यरत पुनर्नियोजित श्रमिकों ने अपनी पिछली कमाई की बराबरी की।

विशेषज्ञ तत्काल कार्रवाई की सलाह देते हैं: एचआर के साथ सत्यापित करें कि नियोक्ता कवरेज वास्तव में कब समाप्त होता है, क्योंकि यह महीने के अंत तक नहीं रह सकता है। जीवनसाथी की कार्यस्थल योजना अक्सर सबसे अच्छा विकल्प होती है, लेकिन संघीय कानून नौकरी जाने के बाद केवल 30 दिन की नामांकन विंडो की अनुमति देता है। अफोर्डेबल केयर एक्ट मार्केटप्लेस HealthCare.gov के माध्यम से 60 दिन की विशेष नामांकन अवधि प्रदान करता है, हालांकि उन्नत संघीय सब्सिडी इस वर्ष समाप्त हो गई। 48 सन्निहित राज्यों और डीसी में व्यक्तियों के लिए सब्सिडी अब $63,840 और चार के परिवारों के लिए $132,000 पर सीमित है। दस राज्य अतिरिक्त सब्सिडी प्रदान करते हैं, जिसमें न्यू मैक्सिको संघीय कटौती को पूरी तरह से ऑफसेट करता है। ACA सब्सिडी की गणना कुल घरेलू आय पर की जाती है जिसमें विच्छेद वेतन शामिल है।

मुख्य संस्थाएं: कंपनियां: AARP, KFF, ZRG Partners, HR Innovator Group, Health Insurance.org, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो | लोग: Alan Weil, Deepali Vyas, Stephanie Heathman | स्थान: न्यू मैक्सिको, वर्जीनिया, रोड आइलैंड, वाशिंगटन, डीसी।