يواجه العمال الأكبر سناً الذين تم تسريحهم تحديات كبيرة في الحصول على التأمين الصحي قبل التأهل لبرنامج Medicare في سن 65 عاماً. يعتمد حوالي 60% من الأشخاص دون سن 65 على التغطية التي يرعاها صاحب العمل، والتي تختفي عند فقدان الوظيفة. تظهر بيانات مكتب إحصائيات العمل أن 57.3% فقط من العمال النازحين الذين تتراوح أعمارهم بين 55-64 عاماً وجدوا وظائف جديدة بحلول يناير 2026، مقارنة بـ 72.9% من العمال الأصغر سناً، ولم يعد 21% منهم إلى القوى العاملة أبداً. يفاقم الضغط المالي المشكلة، حيث تمكن فقط نصف العمال المعاد توظيفهم ذوي الخبرة الطويلة من مطابقة أرباحهم السابقة.

يوصي الخبراء باتخاذ إجراء فوري: التحقق من موعد انتهاء تغطية صاحب العمل بالضبط مع قسم الموارد البشرية، حيث قد لا تستمر حتى نهاية الشهر. غالباً ما تكون خطة مكان عمل الزوج/الزوجة هي الخيار الأفضل، لكن القانون الفيدرالي يسمح فقط بنافذة تسجيل مدتها 30 يوماً بعد فقدان الوظيفة. يوفر سوق قانون الرعاية الميسرة (ACA) فترة تسجيل خاصة مدتها 60 يوماً عبر HealthCare.gov، على الرغم من انتهاء الإعانات الفيدرالية المحسنة هذا العام. أصبحت الإعانات الآن بحد أقصى 63,840 دولاراً للأفراد و 132,000 دولار لعائلات مكونة من أربعة أفراد في 48 ولاية متجاورة ومقاطعة كولومبيا. توفر عشر ولايات إعانات إضافية، حيث تعوض نيو مكسيكو التخفيضات الفيدرالية بالكامل. يتم حساب إعانات ACA بناءً على إجمالي دخل الأسرة بما في ذلك أجر الفصل.

الكيانات الرئيسية: الشركات: AARP، KFF، ZRG Partners، HR Innovator Group، Health Insurance.org، مكتب إحصائيات العمل | الأشخاص: Alan Weil، Deepali Vyas، Stephanie Heathman | المواقع: نيو مكسيكو، فيرجينيا، رود آيلاند، واشنطن العاصمة.