年长的被裁员工人在65岁有资格获得Medicare之前，面临获得健康保险的重大挑战。约60%的65岁以下人群依赖雇主资助的保险，而这在失业时就会消失。劳工统计局数据显示，到2026年1月，只有57.3%的55-64岁流离失所工人找到了新工作，而年轻工人的比例为72.9%，且有21%从未重返职场。经济压力加剧了这一问题，因为只有半数长期任职的再就业工人达到了之前的收入水平。

专家建议立即采取行动：与人力资源部门核实雇主保险的确切终止时间，因为它可能不会持续到月底。配偶的职场计划通常是最佳选择，但联邦法律仅允许在失业后30天内注册。《平价医疗法案》市场通过HealthCare.gov提供60天的特别注册期，尽管联邦增强补贴已于今年结束。在48个相邻州和哥伦比亚特区，个人补贴上限为63,840美元，四口之家为132,000美元。有十个州提供额外补贴，新墨西哥州完全抵消了联邦削减。ACA补贴是根据包括遣散费在内的家庭总收入计算的。

关键实体：公司：AARP、KFF、ZRG Partners、HR Innovator Group、Health Insurance.org、劳工统计局 | 人物：Alan Weil、Deepali Vyas、Stephanie Heathman | 地点：新墨西哥州、弗吉尼亚州、罗德岛州、华盛顿特区。