Los trabajadores mayores despedidos enfrentan desafíos significativos para obtener seguro médico antes de calificar para Medicare a los 65 años. Alrededor del 60% de las personas menores de 65 años dependen de la cobertura patrocinada por el empleador, que desaparece al perder el empleo. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que solo el 57.3% de los trabajadores desplazados de 55 a 64 años encontraron nuevos empleos para enero de 2026, en comparación con el 72.9% de los trabajadores más jóvenes, y el 21% nunca regresó a la fuerza laboral. La tensión financiera agrava el problema, ya que solo la mitad de los trabajadores reempleados con larga antigüedad igualaron sus ingresos anteriores.

Los expertos recomiendan acción inmediata: verificar exactamente cuándo termina la cobertura del empleador con RR.HH., ya que puede no durar hasta fin de mes. El plan del lugar de trabajo del cónyuge es a menudo la mejor opción, pero la ley federal permite solo una ventana de inscripción de 30 días después de la pérdida del empleo. El mercado de la Ley de Cuidado de Salud Asequible ofrece un período especial de inscripción de 60 días a través de HealthCare.gov, aunque los subsidios federales mejorados terminaron este año. Los subsidios ahora tienen un tope de $63,840 para individuos y $132,000 para familias de cuatro en los 48 estados contiguos y D.C. Diez estados proporcionan subsidios adicionales, con Nuevo México compensando totalmente los recortes federales. Los subsidios de ACA se calculan sobre el ingreso total del hogar, incluyendo el pago de indemnización.

Entidades clave: Empresas: AARP, KFF, ZRG Partners, HR Innovator Group, Health Insurance.org, Oficina de Estadísticas Laborales | Personas: Alan Weil, Deepali Vyas, Stephanie Heathman | Ubicaciones: Nuevo México, Virginia, Rhode Island, Washington, D.C.