解雇された高齢労働者は、65歳でメディケアの資格を得る前に健康保険を確保する上で大きな課題に直面しています。65歳未満の約60%が雇用主提供の保険に依存しており、これは失職とともに失われます。労働統計局のデータによると、2026年1月までに55〜64歳の離職労働者のわずか57.3%が新しい仕事を見つけたのに対し、若年労働者は72.9%であり、21%は労働力に復帰しませんでした。経済的負担が問題を複雑にしており、長期勤続の再就職者の半数しか以前の収入に達していません。

専門家は即時の行動を推奨します：人事部と雇用主保険が正確にいつ終了するかを確認してください。月末まで続かない可能性があります。配偶者の職場プランが最良の選択肢であることが多いですが、連邦法では失職後30日間の登録ウィンドウのみが認められています。手頃な医療法（ACA）マーケットプレイスはHealthCare.govを通じて60日間の特別登録期間を提供しますが、強化された連邦補助金は本年終了しました。48の隣接州とD.C.では、個人の補助金上限は63,840ドル、4人家族で132,000ドルです。10州が追加補助金を提供し、ニューメキシコ州は連邦削減を完全に相殺しています。ACA補助金は退職金を含む世帯総所得に基づいて計算されます。

主要エンティティ：企業：AARP、KFF、ZRG Partners、HR Innovator Group、Health Insurance.org、労働統計局 | 人物：Alan Weil、Deepali Vyas、Stephanie Heathman | 場所：ニューメキシコ州、バージニア州、ロードアイランド州、ワシントンD.C.