लंबे समय से महिला या रंगीन व्यक्ति होना भर्ती और पदोन्नति में नुकसानदेह माना जाता रहा है। कॉलेज प्रोफेसरों के एक नए अध्ययन से पता चलता है कि वर्ग उतना ही बड़ा कारक हो सकता है। Clint Harris, जिनके माता-पिता कॉलेज से स्नातक नहीं हुए, कहते हैं कि स्नातक स्कूल में उनमें अपने साथियों जैसी चतुराई और नेटवर्किंग कौशल की कमी थी। 18 सितंबर, 2026, सुबह 5:02 बजे ET। जब Clint Harris ने 2014 में अर्थशास्त्र में अपना Ph.D. कार्यक्रम शुरू किया, तो उसने इसे वैसे ही अपनाया जैसे वह हमेशा स्कूल में करता था: उसने A ग्रेड पाने की कोशिश की। लेकिन एक या दो साल बाद, उसे संदेह होने लगा कि उसकी रणनीति में कमी है। उसने देखा कि सहपाठी कुछ कक्षाओं में उतनी मेहनत न करके और प्रोफेसरों से संबंध बनाकर आगे बढ़ रहे थे। Dr. Harris ने इस कमी का एक कारण यह माना कि उसके माता-पिता कॉलेज से स्नातक नहीं हुए थे, इसलिए उसे वे schmoozing तकनीकें कभी नहीं मिलीं जो संपन्न और उच्च शिक्षित लोगों में अधिक आम हैं। Econometrica में हाल के एक पेपर के अनुसार, जिन विद्वानों के माता-पिता कॉलेज से स्नातक नहीं हुए, उनके प्रमुख शोध विश्वविद्यालयों में tenure-track नौकरी पाने और tenure प्राप्त करने की संभावना कम होती है। शोधकर्ताओं, Anna Stansbury और Kyra Rodriguez ने पाया कि पहली पीढ़ी के कॉलेज स्नातक होने का नुकसान महिला या गैर-श्वेत होने से जुड़े नुकसान से भी अधिक हो सकता है। एक प्रमुख कारण यह है कि पहली पीढ़ी के स्नातकों में विशेषाधिकार प्राप्त पृष्ठभूमि के लोगों की तुलना में कम सामाजिक या सांस्कृतिक पूंजी होती है। अपनी परवरिश के कारण, उनके पास मदद की स्थिति में कम दोस्त और रिश्तेदार होते हैं, और वे स्वयं सिस्टम को चलाने में उतने अच्छे नहीं होते। वे सामाजिक संपर्क में गड़बड़ कर सकते हैं या ईमेल में गलत प्रभाव छोड़ सकते हैं। वे किसी प्रसिद्ध प्रोफेसर के साथ मौके की मुलाकात का लाभ उठाने में विफल हो सकते हैं, या प्रमुख संरक्षकों को आकर्षित करने की आवश्यकता से पूरी तरह अनजान हो सकते हैं। ये असमानताएं अकादमिया से कहीं आगे के क्षेत्रों में मायने रखती प्रतीत होती हैं, जहां तथाकथित वर्ग की छतें बनी रहती हैं। कई अन्य कुलीन पेशेवर सेटिंग्स में, जिन गुणों पर आपका आकलन किया जाता है — जिन पर आप आगे बढ़ते हैं, अवसर प्राप्त करते हैं — वे कुछ हद तक व्यक्तिपरक होते हैं। वकील, बैंकर, सलाहकार और मध्य प्रबंधक आमतौर पर तब आगे बढ़ते हैं जब वरिष्ठ उन्हें मजबूत तर्क देने या अच्छी प्रस्तुति देने वाला मानते हैं। लेकिन इन कौशलों को सटीक रूप से मापने का कोई तरीका नहीं है। इसके बजाय, ठीक वैसे ही जैसे महत्वाकांक्षी प्रोफेसरों के लिए, नेटवर्क, सामाजिक पूंजी, धारणाएं और आप खुद को कैसे प्रस्तुत करते हैं इसके प्रति पूर्वाग्रह — सांस्कृतिक पूंजी — एक बड़ा कारण है कि चीजें कैसे चलती हैं। और वे मानदंड मजदूर वर्ग को वास्तविक नुकसान में डालते हैं।