Долгое время считалось, что быть женщиной или человеком цвета — это недостаток при найме и продвижении. Новое исследование профессоров колледжей показывает, что класс может играть такую же большую роль. Клинт Харрис, чьи родители не окончили колледж, говорит, что в аспирантуре у него не было той изворотливости и навыков нетворкинга, которые были у его сверстников. 18 сентября 2026 г., 5:02 по восточному времени. Когда Клинт Харрис начал свою программу докторантуры по экономике в 2014 году, он подходил к ней так, как всегда подходил к учебе: он пытался получить оценки «А». Но через год или два он начал подозревать, что его стратегия хромает. Он заметил, что одногруппники, казалось, продвигались вперед, не работая так усердно на некоторых занятиях, а завязывая связи с профессорами. Доктор Харрис списал этот дефицит جزئнее на то, что его родители не окончили колледж, поэтому он никогда не приобрел техники светского общения, которые более распространены среди обеспеченных и высокообразованных. Согласно недавней статье в Econometrica, ученые, чьи родители не окончили колледж, с меньшей вероятностью получают позиции на пути к пожизненной должности в крупных исследовательских университетах и с меньшей вероятностью получают пожизненную должность. Исследователи, Анна Стэнсбери и Кира Родригес, обнаружили, что недостаток быть первопоколенным выпускником вуза может быть даже больше, чем недостатки, связанные с тем, что ты женщина или не белый. Ключевая причина в том, что первопоколенные выпускники, казалось, имели меньше социального или культурного капитала, чем люди из более привилегированных сред. Из-за своего воспитания у них меньше друзей и родственников, способных помочь, и они не так хороши в том, чтобы самостоятельно работать с системой. Они могут испортить социальное взаимодействие или произвести неверное впечатление в электронном письме. Они могут упустить случайную встречу с известным профессором или совсем не осознавать необходимость заручиться поддержкой влиятельных покровителей. Эти разрывы, кажется, имеют значение в областях далеко за пределами академии, где сохраняются так называемые классные потолки. Во многих других элитных профессиональных сферах качества, по которым вас судят — по которым вы продвигаетесь, получаете возможности — несколько субъективны. Юристы, банкиры, консультанты и средние менеджеры обычно продвигаются, когда руководство воспринимает их как строящих сильные аргументы или дающих хорошие презентации. Но нет способа точно измерить эти навыки. Вместо этого, точно так же, как для претендентов на профессию профессора, сети, социальный капитал, восприятие и предвзятость по поводу того, как вы себя представляете — культурный капитал — являются большой причиной того, как все оборачивается. И эти критерии ставят рабочий класс в реальное невыгодное положение.