NatWest a durci les règles de présence au bureau pour plus de 30 000 employés, exigeant que les employés à distance prioritaires et hybrides travaillent depuis le bureau au moins deux fois par semaine à compter de février. La politique affecte 13 500 employés à distance prioritaires, précédemment limités à deux jours de bureau par mois, et 17 000 employés hybrides qui assistent actuellement trois fois tous les quinze jours. Les changements ont suscité une opposition syndicale, avec Sharon Graham d'Unite condamnant le mouvement comme "une autre claque dans la gorge" pour les travailleurs confrontés à des baisses de salaire réelles.
Les responsables syndicaux soutiennent que le travail à domicile est essentiel pour équilibrer les responsabilités de soins et gérer les conditions de santé. NatWest soutient que le changement est nécessaire pour favoriser la collaboration, le partage d'idées et la construction de relations entre les équipes. La banque déclare qu'elle soutiendra les collègues pendant la transition, soulignant que le travail flexible reste une partie importante des opérations.
La politique exclut le groupe "bureau prioritaire", comprenant une grande partie des 59 000 employés restants de NatWest, qui sont déjà censés être au bureau quatre fois par semaine. Ce mouvement fait suite à des mandats de retour au bureau similaires et souvent plus fermes des banques américaines comme JPMorgan et Goldman Sachs, reflétant une tendance plus large de l'industrie pour mettre fin aux cultures de travail à distance de l'ère pandémique dans les services financiers.
Source: Financial Times Companies · Résumé par HeadlinesBriefing