NatWest已收紧超过30000名员工的办公出勤规定，从2月份起要求远程优先和混合办公员工每周至少在办公室工作两天。该政策影响13500名远程优先员工，此前仅限每月两天办公，以及17000名混合办公员工，他们目前每两周办公三次。这些变革引发了工会的强烈反对，尤其是联合会的莎伦·格雷厄姆谴责这一举动是对工人的又一次“踢一脚”，因为工人们正面临实际工资下降。工会官员们认为在家工作对于平衡照顾责任和管理健康状况至关重要。NatWest坚称，这种转变对于促进团队协作、思想交流和关系建立是必要的。该银行表示将支持同事们度过这一过渡时期，强调灵活工作仍然是运营的重要组成部分。该政策排除了“办公优先”群体，即NatWest剩余59000名员工中的大部分，他们已经预期每周4次到办公室。这一举动紧随美国银行如摩根大通和高盛等实施的类似且往往更为强硬的返岗 mandates，反映了金融服务行业结束疫情时代远程工作文化的更广泛趋势。
来源: Financial Times Companies · 由HeadlinesBriefing整理摘要