لقد شدد نات ويست قواعد الحضور في المكتب لأكثر من 30000 موظف، متطلباً من الموظفين عن بُعد وهجائيين العمل من المكتب على الأقل مرتين في الأسبوع بدءاً من فبراير. تؤثر هذه السياسة على 13500 موظفاً عن بُعد، الذين كانوا محدودين من قبل يومين شهرياً في المكتب، و17000 موظفاً هجائياً يحضرون حالياً ثلاث مرات كل أسبوعين. لقد أثارت هذه التغييرات ردود فعل غاضبة من النقابات، حيث أدانت شارون غراهام من يونلايت هذه الخطوة بأنها "ضربة أخرى في الوجه" للعمال الذين يواجهون خفضاً حقيقياً في الأجور. يجادل مسؤولو النقابات بأن العمل من المنزل ضروري لتوازن المسؤوليات المهنية وإدارة الحالات الصحية. يؤكد نات ويست أن التحول ضروري لتعزيز التعاون والمشاركة الأفكار والبناء العلاقات بين الفرق. يقول البنك إنه سيدعم زملاءه خلال فترة الانتقال، مؤكداً أن العمل المرن لا يزال جزءاً مهماً من العمليات. تستثني السياسة فئة "المكتب أولاً"، والتي تشمل معظم باقي 59000 موظفاً في نات ويست، الذين من المتوقع أن يكونوا في المكتب أربع مرات في الأسبوع. يأتي هذا القرار في أعقاب مبادرات عودة إلى المكتب المشابهة والأكثر قوة من بنوك أمريكية مثل JPMorgan و Goldman Sachs، مما يعكس اتجاهاً أوسع في الصناعة لإنهاء ثقافات العمل عن بُعد في عصر الجائحة في الخدمات المالية.
المصدر: Financial Times Companies · لخّصه HeadlinesBriefing