NatWestは3万人以上の従業員に対する出勤規則を強化し、2月からリモート優先およびハイブリッド従業員が少なくとも週2回のオフィス出勤を義務付けました。この政策は、これまで月に2日のオフィス出勤に限定されていた13,500人のリモート優先従業員と、現在2週間に3回出勤している17,000人のハイブリッドスタッフに影響を与えます。これらの変更は組合の反発を招き、Uniteのシャロン・グラハムが労働者が実質的な賃金カットに直面している中で、これを"もう一度の殴り打ち"と非難しました。組合関係者は、在宅勤務が家事の責任を平衡させ、健康状態を管理するのに不可欠であると主張しています。NatWestは、この変化がチーム間の協力、アイデアの共有、人間関係の構築を促進するために必要であると主張しています。銀行は、移行期間中に同僚をサポートし、柔軟な働き方が引き続き重要な役割を果たしていることを強調しています。この政策は、NatWestの残り59,000人の従業員の大部分を占める"オフィス優先"グループを除外しており、彼らは既に毎週4回のオフィス出勤が期待されています。この動きは、JPMorganやGoldman Sachsのような米国銀行による類似の、そしてしばしばより強力な出勤命令に続き、金融サービス業におけるパンデミック時代のリモートワーク文化を終わらせる業界全体の傾向を反映しています。
出典: Financial Times Companies · 要約：HeadlinesBriefing