NatWest ha endurecido las reglas de asistencia a la oficina para más de 30.000 empleados, exigiendo a los trabajadores remotos prioritarios y híbridos que trabajen desde la oficina al menos dos veces por semana comenzando en febrero. La política afecta a 13.500 trabajadores remotos prioritarios, anteriormente limitados a dos días mensuales de oficina, y a 17.000 empleados híbridos que actualmente asisten tres veces por quincena. Los cambios han desencadenado una reacción negativa de los sindicatos, con Sharon Graham de Unite condenando la medida como "otra patada en la espalda" para los trabajadores que enfrentan recortes salariales reales.
Los funcionarios sindicales argumentan que el trabajo desde casa es esencial para equilibrar las responsabilidades de cuidado y gestionar condiciones de salud. NatWest mantiene que el cambio es necesario para fomentar la colaboración, el intercambio de ideas y la construcción de relaciones entre equipos. El banco afirma que apoyará a los colegas durante la transición, enfatizando que el trabajo flexible sigue siendo una parte importante de las operaciones.
La política excluye al grupo de "oficina prioritaria", que comprende gran parte de los 59.000 empleados restantes de NatWest, quienes ya se espera que estén en la oficina cuatro veces por semana. Este movimiento sigue mandatos de regreso a la oficina similares y a menudo más enérgicos de bancos estadounidenses como JPMorgan y Goldman Sachs, reflejando una tendencia más amplia de la industria para poner fin a las culturas de trabajo remoto de la era pandémica en los servicios financieros.
Fuente: Financial Times Companies · Resumido por HeadlinesBriefing