NatWest ужесточила правила присутствия в офисе для более 30.000 сотрудников, требуя удалённых и гибридных сотрудников работать из офиса по крайней мере два раза в неделю, начиная с февраля. Политика затрагивает 13.500 удалённых сотрудников, ранее ограниченных двумя днями в офисе в месяц, и 17.000 гибридных сотрудников, которые в настоящее время посещают офис три раза в две недели. Изменения вызвали недовольство профсоюзов, и Шэрон Грэм от Unite осудила этот шаг как "ещё один удар в бок" для работников, столкнувшихся с реальными сокращениями заработной платы. Профсоюзные чиновники утверждают, что удалённая работа необходима для балансировки обязанностей по уходу и управления состоянием здоровья. NatWest настаивает на том, что этот переход необходим для способствования сотрудничеству, обмену идеями и построению отношений между командами. Банк заявляет, что поддержит коллег во время переходного периода, подчёркивая, что гибкая работа остаётся важной частью операций. Политика исключает группу "офис в первую очередь", включающую большую часть оставшихся 59.000 сотрудников NatWest, которые уже должны быть в офисе четыре раза в неделю. Это решение последовует за аналогичными и часто более жёсткими указаниями о возвращении в офис от американских банков, таких как JPMorgan и Goldman Sachs, отражая более широкую отраслевую тенденцию к прекращению культур удалённой работы в эпоху пандемии в финансовых услугах.
Источник: Financial Times Companies · Сводку подготовил HeadlinesBriefing