नैटवेस्ट ने 30000 से अधिक कर्मचारियों के लिए ऑफिस उपस्थिति नियमों को कठोर कर दिया है, जिसकी आवश्यकता है कि दूरस्थ-प्राथमिक और हाइब्रिड कर्मचारी फरवाही से शुरू होकर हफ्ते में कम से कम दो बार ऑफिस से काम करें। यह नीति 13500 दूरस्थ-प्राथमिक कर्मचारियों को प्रभावित करती है, जिन्हें पहले महीने में दो दिन ऑफिस तक सीमित था, और 17000 हाइब्रिड स्टाफ जो वर्तमान में दो हफ्ते में तीन बार उपस्थित होते हैं। इन परिवर्तनों ने यूनियन के विरोध को जन्म दिया है, जिसमें यूनाइट की शारोन ग्राहाम ने इसे कामगारों के लिए "दूसरा मुक्का" के रूप में निंदा किया है जो वास्तविक आय में कमी का सामना कर रहे हैं। यूनियन अधिकारियों का तर्क है कि घर पर काम करना ज़िम्मेदारी के संतुलन और स्वास्थ्य स्थितियों के प्रबंधन के लिए आवश्यक है। नैटवेस्ट यह बनाए रखता है कि यह स्थानांतरण सहयोग, विचारों के आदान-प्रदान और टीमों के बीच संबंधों के निर्माण को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक है। बैंक कहता है कि वह सहयोगियों के माध्यम से इस संक्रमण के लिए समर्थन प्रदान करेगा, जो लचीले काम को चलाने के महत्व को जोड़ता है। यह नीति "ऑफिस प्राथमिक" समूह को बाहर निकालती है, जिसमें नैटवेस्ट के शेष 59000 कर्मचारियों का बहुताश भाग शामिल है, जो पहले ही हफ्ते में चार बार ऑफिस में हैं। यह कदम JPMorgan और Goldman Sachs जैसे अमेरिकी बैंकों द्वारा किए गए समान और अक्सर अधिक प्रभावी लौट आफिस आदेशों के बाद आया है, जो वित्तीय सेवाओं में पेंडैमिक युग की दूरस्थ काम करने की संस्कृति को समाप्त करने की उद्योग की व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाता है।
स्रोत: Financial Times Companies · HeadlinesBriefing द्वारा सारांशित