NatWest endureceu as regras de presença no escritório para mais de 30.000 funcionários, exigindo que funcionários remotos prioritários e híbridos trabalhem do escritório pelo menos duas vezes por semana, começando em fevereiro. A política afeta 13.500 funcionários remotos prioritários, anteriormente limitados a dois dias de escritório por mês, e 17.000 funcionários híbridos que atualmente comparecem três vezes a cada quinzena. As mudanças provocaram reação negativa dos sindicatos, com Sharon Graham de Unite condenando a medida como "mais uma chute na cara" para os trabalhadores enfrentando cortes reais no salário.
Os oficiais sindicais argumentam que o trabalho remoto é essencial para equilibrar responsabilidades de cuidado e gerenciar condições de saúde. NatWest mantém que a mudança é necessária para fomentar colaboração, compartilhamento de ideias e construção de relações entre equipes. O banco afirma que apoiará os colegas durante a transição, enfatizando que o trabalho flexível continua sendo uma parte importante das operações.
A política exclui o grupo "escritório prioritário", compreendendo grande parte dos 59.000 funcionários restantes de NatWest, que já devem estar no escritório quatro vezes por semana. Este movimento segue mandatos de retorno ao escritório semelhantes e frequentemente mais fortes de bancos norte-americanos como JPMorgan e Goldman Sachs, refletindo uma tendência mais ampla da indústria para pôr fim às culturas de trabalho remoto da era pandêmica nos serviços financeiros.
Fonte: Financial Times Companies · Resumido por HeadlinesBriefing