নেটওয়েস্ট ফেব্রুয়ারি থেকে শুরু করে অধিক ৩০,০০০ জন কর্মচারীর জন্য অফিস উপস্থিতি নিয়মগুলি কঠোর করেছে, যাকে রিমোট-প্রাথমিক এবং হাইব্রিড কর্মচারীদের অফিস থেকে কাজ করার প্রয়োজন জানিয়েছে কমপক্ষে সাপ্তাহিক দুই দিন। এই নীতি ১৩,৫০০জন রিমোট-প্রাথমিক কর্মচারীকে প্রভাবিত করে, যাদের পূর্বে মাসে দুই দিন অফিস পর্যন্ত সীমাবদ্ধ ছিল, এবং ১৭,০০০জন হাইব্রিড স্টাফ যারা বর্তমানে প্রতি পনের দিনে তিন বার উপস্থিত হন। এই পরিবর্তনগুলি কর্মচারীদের প্রতি আইনগত প্রতিবাদ জাগিয়ে তুলেছে, যেখানে ইউনাইটের শারোন গ্রাহাম এই পদক্ষেপকে কর্মচারীদের জন্য "আরেকটি মুক্ত পায়ে নোংরা" হিসাবে নিন্দা করেছেন, যারা বাস্তব আয়ত্ম হ্রাসের সম্মুখীন। ইউনিয়ন কর্মকর্তারা যুক্তি দিয়েছেন যে বাড়িতে কাজ করা যত্নাবেচ্জনা দায়িত্ব ভারসাম্য এবং স্বাস্থ্য অবস্থা ব্যবস্থাপনা করার জন্য অপরিহার্য। নেটওয়েস্ট বজায় রাখে যে এই স্থানান্তর এমনকি সহযোগিতা, ধারণা শেয়ারিং এবং টিমগুলির মধ্যে সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য প্রয়োজন। ব্যাংক বলেছে যে তারা রূপান্তরের সময় জন্য সহযোগিদের সমর্থন প্রদান করবে, যা নির্ধার করে যে নমনীয় কাজ অপারেশনগুলির গুরুত্বপূর্ণ অংশ থাকতে থাকবে। নীতিটি "অফিস প্রাথমিক" সমূহকে বাদ দেয়, যা নেটওয়েস্টের অবশিষ্ট ৫৯,০০০ জন কর্মচারীর বহুলাংশ অন্তর্ভুক্ত করে, যারা ইতোমধ্যে সাপ্তাহিক চার বার অফিসে থাকার প্রত্যাশা করে। এই সরল পদক্ষেপটি JPMorgan এবং Goldman Sachs এর মতো আমেরিকান ব্যাংকগুলির অনুরূপ এবং প্রায়শই আরও শক্তিশালী অফিসে ফিরে আসার আদেশগুলির পরে আসে, যা আর্থিক সেবাদের মধ্যে মহামারীর যুগের দূরবর্তী কর্মের সংস্কৃতি শেষ করার শিল্পের একটি বড় প্রবণতা প্রতিফলিত করে।
উৎস: Financial Times Companies · সারাংশ: HeadlinesBriefing