Il fut un temps où la recommandation d'un proche bien placé suffisait à décrocher un stage dans l'une des institutions financières de Londres ou de New York. Aujourd'hui, même les candidats les mieux introduits pour des postes dans le courtage ou la banque ne peuvent plus compter sur ce privilège, et la concurrence pour les postes débutants en finance s'est intensifiée.
Des solutions existent toutefois. Les vidéos de Fin Tok et de YouTube permettent d'acquérir une certaine aisance dans le « langage » de la finance, tandis que LinkedIn peut mettre les nouveaux arrivants en relation directe avec des banques d'investissement très bien rémunérées, des groupes de trading et des sociétés de gestion de fonds. Trouver les bons contacts sur LinkedIn reste toutefois difficile, et la plupart des candidats auront besoin de plus que des vidéos gratuites pour prendre l'avantage sur leurs concurrents. Des recruteurs spécialisés et des outils peuvent aider les candidats à mettre le pied dans l'échelle des emplois financiers.
Aux États-Unis, Handshake met en relation les chercheurs d'emploi avec des recruteurs de différents secteurs de la finance, en fournissant des informations sur les stages rémunérés et les postes pour jeunes diplômés à Wall Street et dans d'autres grandes places financières mondiales. Randy Tarnowski, directeur de la recherche chez Handshake, constate que chaque stage en banque d'investissement américaine a reçu 382 candidatures l'an dernier, soit plus de trois fois ce que reçoit un stage hors finance. Au Royaume-Uni, Bright Network, fondé par James Uffindell, propose un site en ligne d'emplois et de stages, ainsi que des événements de réseautage comme des salons de l'emploi. « Tout ce que nous faisons est gratuit pour les candidats et les membres, et financé par nos plus de 300 partenaires employeurs », explique Uffindell.
Les cabinets de recrutement recherchent rarement de jeunes candidats, car leurs honoraires dépendent des salaires de départ de leurs clients, qui sont généralement plus bas pour les postes débutants. Dartmouth Partners, basé à Londres et doté de bureaux à New York, Charlotte et Hong Kong, fait exception. Selon Will Munn, son équipe dédiée aux carrières débutantes reçoit 65 000 CV chaque année rien qu'à Londres, et les candidatures à ses programmes de stages et de jeunes diplômés ont progressé d'environ 35 % par an au cours des deux dernières années. Les employeurs, de leur côté, doivent redoubler d'efforts pour se démarquer, car les candidats veulent de plus en plus connaître la culture de l'entreprise et la probabilité d'une offre d'embauche à temps plein.
Source: Financial Times Companies · Résumé par HeadlinesBriefing