Было время, когда рекомендация влиятельного родственника могла обеспечить стажировку в одном из финансовых учреждений Лондона или Нью-Йорка. Сегодня даже кандидаты с самыми широкими связями на должности в брокериджe и банкинге не могут рассчитывать на такое преимущество, а конкуренция за стартовые финансовые позиции усилилась.
Помощь, однако, доступна. Видео в Fin Tok и на YouTube помогут освоить некоторый «язык» финансов, а LinkedIn может напрямую связать новичков с высокооплачиваемыми инвестиционными банками, торговыми группами и компаниями по управлению фондами. Однако найти нужные контакты в LinkedIn непросто, и большинству кандидатов для преимущества над конкурентами понадобится больше, чем бесплатные видео. Помочь начать карьеру в финансах могут специализированные рекрутеры и инструменты.
В США сервис Handshake связывает соискателей с рекрутерами из разных сфер, включая финансы, и предоставляет информацию об оплачиваемых стажировках и программах для выпускников на Уолл-стрит и в других мировых финансовых центрах. Рэнди Тарновски, директор по исследованиям Handshake, отмечает, что на каждую стажировку в инвестиционном банкинге в США в прошлом году поступило 382 заявки, что более чем втрое превышает показатель для нефинансовых стажировок. В Великобритании Bright Network, основанная Джеймсом Аффинделлом, предлагает сайт с вакансиями и стажировками, а также мероприятия для нетворкинга, например ярмарки карьеры. «Все, что мы делаем, бесплатно для кандидатов и участников, а оплачивают это наши более чем 300 партнеров-работодателей», — говорит Аффиндел.
Профессиональные рекрутеры редко ищут молодых соискателей, поскольку их гонорары зависят от стартовых зарплат клиентов, а на начальных позициях они, как правило, ниже. Исключение — Dartmouth Partners, базирующаяся в Лондоне и имеющая офисы в Нью-Йорке, Шарлотте и Гонконге. По словам Уилла Манна, одна только его команда по ранней карьере получает 65 000 резюме ежегодно только в Лондоне, а заявки на стажировки и программы для выпускников выросли примерно на 35 процентов в год за последние два года. Работодателям, в свою очередь, приходится прилагать больше усилий, чтобы выделиться, поскольку кандидаты все чаще хотят знать о корпоративной культуре и вероятности полноценного трудоустройства.
Источник: Financial Times Companies · Сводку подготовил HeadlinesBriefing