Houve um tempo em que a recomendação de um parente bem relacionado podia garantir um estágio em uma das instituições financeiras de Londres ou Nova York. Hoje, até os candidatos mais bem conectados a vagas de corretagem e bancos não podem contar com esse privilégio, e a concorrência por vagas iniciais em finanças se intensificou.
Há ajuda disponível. Os vídeos do Fin Tok e do YouTube podem ajudar a adquirir alguma fluência na "linguagem" das finanças, enquanto o LinkedIn pode colocar os recém-chegados em contato direto com bancos de investimento de alta remuneração, grupos de negociação e gestoras de fundos. No entanto, encontrar as conexões certas é difícil, e a maioria dos candidatos precisará de mais do que vídeos gratuitos para ter vantagem sobre os concorrentes. Recrutadores especializados e ferramentas podem ajudar os candidatos a dar os primeiros passos no mercado financeiro.
Nos Estados Unidos, a Handshake conecta candidatos a recrutadores de setores como o financeiro, oferecendo informações sobre estágios remunerados e programas para recém-formados em Wall Street e outros centros financeiros globais. Randy Tarnowski, diretor de pesquisa da Handshake, observa que cada estágio em banco de investimento nos EUA recebeu 382 candidaturas no ano passado, mais de três vezes o que recebe um estágio não financeiro. No Reino Unido, a Bright Network, fundada por James Uffindell, oferece um site de vagas e estágios online, além de eventos de networking, como feiras de carreira. "Tudo o que fazemos é gratuito para candidatos e membros, e é pago por nossos mais de 300 parceiros empregadores", afirma Uffindell.
Recrutadores profissionais raramente buscam candidatos mais jovens, pois seus honorários dependem dos salários iniciais de seus clientes, que tendem a ser menores em cargos de entrada. A Dartmouth Partners, com sede em Londres e escritórios em Nova York, Charlotte e Hong Kong, é uma exceção. Segundo Will Munn, sua equipe de carreiras iniciais recebe 65.000 currículos por ano somente em Londres, e as candidaturas aos seus programas de estágio e de graduados cresceram cerca de 35% ao ano nos últimos dois anos. Já os empregadores precisam se esforçar mais para se diferenciar, já que os candidatos querem cada vez mais saber sobre a cultura da empresa e a probabilidade de uma oferta de emprego efetiva.
Fonte: Financial Times Companies · Resumido por HeadlinesBriefing