Hubo un tiempo en que la recomendación de un familiar bien relacionado podía conseguir una pasantía en una de las instituciones financieras de Londres o Nueva York. Hoy, incluso los candidatos mejor conectados para puestos de corretaje y banca no pueden confiar en ese privilegio, y la competencia por los puestos financieros de nivel inicial se ha intensificado.
Hay ayuda disponible. Fin Tok y los videos de YouTube pueden ayudar a adquirir cierta fluidez en el lenguaje de las finanzas, mientras que LinkedIn puede poner a los recién llegados en contacto con bancos de inversión de altos ingresos, grupos de trading y empresas de gestión de fondos. Sin embargo, encontrar los contactos adecuados es difícil, y la mayoría de los candidatos necesitará más que videos gratuitos para obtener una ventaja. Los reclutadores especializados y las herramientas pueden ayudar a los candidatos a dar sus primeros pasos.
En Estados Unidos, Handshake conecta a los buscadores de empleo con reclutadores de diversos sectores financieros, ofreciendo información sobre pasantías remuneradas y programas de graduados en Wall Street y otros centros financieros globales. Randy Tarnowski, director de investigación de Handshake, señala que cada pasantía en banca de inversión en EE. UU. recibió 382 solicitudes el año pasado, más de tres veces lo que recibe una pasantía no financiera. En el Reino Unido, Bright Network, fundada por James Uffindell, ofrece un sitio en línea de empleos y pasantías, además de eventos de networking como ferias de empleo. "Todo lo que hacemos es gratuito para los candidatos y miembros, y lo financian nuestros más de 300 empleadores asociados", afirma Uffindell.
Los reclutadores profesionales rara vez buscan a candidatos jóvenes, ya que sus honorarios dependen de los salarios iniciales de sus clientes, que suelen ser más bajos en los puestos de nivel inicial. Dartmouth Partners, con sede en Londres y oficinas en Nueva York, Charlotte y Hong Kong, es una excepción. Will Munn afirma que su equipo de carreras tempranas recibe 65 000 currículos al año solo en Londres, y que las solicitudes para sus programas de pasantías y de graduados han aumentado alrededor de un 35 % anual durante los últimos dos años. Mientras tanto, los empleadores tienen que esforzarse más por diferenciarse, ya que los candidatos quieren cada vez más conocer la cultura de la empresa y la probabilidad de una oferta de trabajo a tiempo completo.
Fuente: Financial Times Companies · Resumido por HeadlinesBriefing