Es gab einmal eine Zeit, in der die Empfehlung eines gut positionierten Verwandten ausreichte, um ein Praktikum bei einer der Finanzinstitutionen in London oder New York zu bekommen. Heute können sich selbst die bestvernetzten Bewerber für Makler- und Bankpositionen nicht mehr auf dieses Privileg verlassen, und der Wettbewerb um Einstiegsstellen in der Finanzbranche hat sich verschärft.
Hilfe ist jedoch verfügbar. Fin-Tok- und YouTube-Videos können dabei helfen, ein gewisses Verständnis für die Sprache der Finanzwelt zu entwickeln, während LinkedIn Neueinsteiger direkt mit gut bezahlten Investmentbanken, Handelsgruppen und Fondsgesellschaften in Kontakt bringen kann. Die richtigen Kontakte zu finden, ist jedoch schwierig, und die meisten Bewerber brauchen mehr als kostenlose Videos, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Spezialisierte Personalberater und Tools können Bewerbern helfen, den Einstieg in die Finanzbranche zu schaffen.
In den USA verbindet Handshake Stellensuchende mit Recruitern verschiedener Branchen, darunter Finanzen, und bietet Informationen zu bezahlten Praktika und Einstiegsprogrammen an der Wall Street und anderen globalen Finanzzentren. Randy Tarnowski, Forschungsleiter bei Handshake, stellt fest, dass im vergangenen Jahr jedes Praktikum im US-Investmentbanking 382 Bewerbungen erhielt, mehr als dreimal so viele wie ein nicht-finanzielles Praktikum. In Großbritannien bietet Bright Network, gegründet von James Uffindell, eine Online-Plattform für Jobs und Praktika sowie Networking-Veranstaltungen wie Karrieremessen. „Alles, was wir tun, ist für Bewerber und Mitglieder kostenlos und wird von unseren mehr als 300 Partnerunternehmen finanziert“, sagt Uffindell.
Professionelle Personalberater suchen selten gezielt nach jüngeren Bewerbern, da ihr Honorar von den Einstiegsgehältern ihrer Kunden abhängt, die auf Einstiegsebene meist niedriger ausfallen. Eine Ausnahme ist Dartmouth Partners, mit Sitz in London und Büros in New York, Charlotte und Hongkong. Laut Will Munn erhält sein Team für frühe Karrierestufen allein in London jährlich 65.000 Lebensläufe, und die Bewerbungen für seine Praktikums- und Absolventenprogramme sind in den vergangenen zwei Jahren um etwa 35 Prozent pro Jahr gestiegen. Arbeitgeber müssen sich daher stärker bemühen, sich abzuheben, da Bewerber zunehmend wissen wollen, wie die Unternehmenskultur aussieht und wie wahrscheinlich ein festes Stellenangebot nach dem Praktikum ist.
Quelle: Financial Times Companies · Zusammengefasst von HeadlinesBriefing