曾几何时，一位有门路的亲戚的推荐，就能让你在伦敦或纽约的金融机构拿到一个实习机会。如今，即便是人脉最广的经纪和银行职位求职者，也无法再依赖这种便利，入门级金融职位的竞争日益激烈。
好在仍有帮助。Fin Tok和YouTube上的视频可以帮你初步熟悉金融领域的“语言”，而LinkedIn则能让新人直接接触高薪投资银行、交易团队和基金管理公司。不过，找到合适的人脉并不容易，大多数求职者仅靠免费视频还不足以脱颖而出。专业招聘顾问和相关工具可以帮助求职者踏上金融行业的第一步。
在美国，Handshake将求职者与各类金融招聘顾问联系起来，提供华尔街及其他全球金融中心带薪实习和应届毕业生岗位的信息。Handshake的研究总监Randy Tarnowski指出，去年美国每个投资银行实习岗位收到382份申请，是非金融类实习岗位的三倍多。在英国，由James Uffindell创办的Bright Network提供在线求职和实习网站，并举办招聘会等网络活动。Uffindell表示：“我们所做的一切对求职者和会员都是免费的，费用由我们300多家雇主合作伙伴承担。”
专业招聘顾问很少主动寻找年轻求职者，因为他们的收入取决于客户的起薪，而入门级职位的薪资通常较低。位于伦敦、在纽约、夏洛特和香港设有办事处的Dartmouth Partners是个例外。Will Munn表示，仅伦敦一地，其早期职业团队每年就会收到65,000份简历，其实习和应届毕业生项目的申请量在过去两年里每年增长约35%。与此同时，雇主也需要付出更多努力来凸显自身优势，因为求职者越来越关心公司文化以及实习转为全职录用的可能性。
来源: Financial Times Companies · 由HeadlinesBriefing整理摘要