كان هناك وقت كانت فيه توصية من قريب ذي نفوذ كفيلة بتأمين تدريب في إحدى المؤسسات المالية في لندن أو نيويورك. واليوم، لم يعد حتى المرشحون الأوفر حظاً من العلاقات لوظائف الوساطة والمصرفية يستطيعون الاعتماد على هذه الميزة، إذ تزايدت المنافسة على وظائف التمويل المبتدئة.
ثمة مساعدة متاحة. فمقاطع Fin Tok ومقاطع يوتيوب يمكن أن تساعد في اكتساب قدر من الطلاقة في "لغة" التمويل، بينما يمكن لمنصة لينكد إن أن تضع الوافدين الجدد على تواصل مباشر مع بنوك الاستثمار مرتفعة الأجور ومجموعات التداول وشركات إدارة الصناديق. غير أن العثور على الروابط المناسبة صعب، وسيحتاج معظم المرشحين إلى أكثر من مقاطع الفيديو المجانية ليتفوقوا على منافسيهم. ويمكن للمسوّقين المتخصصين والأدوات أن يساعدوا المرشحين على الانطلاق.
في الولايات المتحدة، تربط منصة Handshake الباحثين عن عمل بالمسوّقين في قطاعات منها التمويل، وتقدم معلومات عن التدريبات المدفوعة وبرامج التوظيف لخريجي وول ستريت والمراكز المالية العالمية الأخرى. ويشير Randy Tarnowski، مدير الأبحاث في Handshake، إلى أن كل تدريب في الخدمات المصرفية الاستثمارية في الولايات المتحدة تلقى 382 طلباً في العام الماضي، أي أكثر من ثلاثة أضعاف ما يتلقاه التدريب في القطاعات غير المالية. أما في المملكة المتحدة، فتقدم شبكة Bright Network، التي أسسها James Uffindell، موقعاً إلكترونياً للوظائف والتدريب، إضافة إلى فعاليات تواصل مثل معارض التوظيف. ويقول Uffindell: "كل ما نقدمه مجاني للمرشحين والأعضاء، ويمولّه أكثر من 300 شريك من أصحاب العمل."
نادراً ما يسعى المسوّقون المحترفون وراء المتقدمين الأصغر سناً، إذ تعتمد أتعابهم على الرواتب الابتدائية لعملائهم، وهي عادة أقل في الوظائف المبتدئة. ومن الاستثناءات شركة Dartmouth Partners، ومقرها لندن ولها مكاتب في نيويورك وشارلوت وهونغ كونغ. ويقول Will Munn إن فريقه لشؤون الوظائف المبكرة يتلقى 65,000 سيرة ذاتية سنوياً في لندن وحدها، وإن طلبات برامج التدريب والتوظيف للخريجين لديهم ارتفعت بنحو 35 في المئة سنوياً خلال العامين الماضيين. وفي الوقت نفسه، يتعين على أصحاب العمل بذل جهد أكبر لتمييز أنفسهم، إذ يزداد اهتمام المرشحين بثقافة الشركة واحتمال تحول التدريب إلى عرض وظيفة دائمة.
المصدر: Financial Times Companies · لخّصه HeadlinesBriefing