かつては、有力な親族の推薦があれば、ロンドンやニューヨークの金融機関でインターンシップを得ることができました。今では、ブローカーや銀行業務の職を目指す人脈豊かな候補者でさえ、そうした特権には頼れなくなり、エントリーレベルの金融職をめぐる競争は激化しています。
とはいえ、支援は存在します。Fin TokやYouTubeの動画は、金融の「言語」にある程度慣れるのに役立ちます。また、LinkedInを使えば、新規参入者が高給の投資銀行、トレーディンググループ、ファンド運用会社と直接つながることができます。ただし、LinkedInで適切なつながりを見つけるのは難しく、ほとんどの候補者は競合に差をつけるため、無料の動画以上の対策が必要です。専門のリクルーターやツールが、金融業界への第一歩を踏み出す手助けになるでしょう。
米国では、Handshakeが求職者と金融を含む各業界のリクルーターをつなぎ、ウォール街などの世界の金融センターにおける有給インターンシップや新卒採用の情報を提供しています。Handshakeの調査責任者であるRandy Tarnowski氏によると、昨年の米国の投資銀行インターンシップには1件あたり382件の応募があり、これは非金融系インターンシップの3倍以上にあたります。英国では、James Uffindell氏が設立したBright Networkが、オンラインの求人・インターンシップサイトや、キャリアフェアなどのネットワーキングイベントを提供しています。Uffindell氏は次のように語ります。「私たちの活動はすべて候補者と会員に無料で提供されており、費用は300社を超える雇用主パートナーが負担しています。」
一般に、専門のリクルーターが若い応募者を積極的に探すことはほとんどありません。彼らの報酬はクライアントの初任給に基づいており、エントリーレベルの職は給与が低い傾向にあるためです。例外は、ロンドンに本拠を置き、ニューヨーク、シャーロット、香港にも拠点を持つDartmouth Partnersです。Will Munn氏によると、同社の新卒キャリアチームはロンドンだけで年間6万5,000件の履歴書を受け取っています。また、インターンおよび新卒向けプログラムへの応募は、この2年間で年間約35%増加しています。一方、雇用主は自社を差別化するためにより努力する必要に迫られています。候補者は企業文化や、インターンから正社員の内定につながる可能性について知りたがるようになっているためです。
出典: Financial Times Companies · 要約：HeadlinesBriefing