KKR & Co. a interdit les accords de non-concurrence pour les employés des sociétés en portefeuille aux États-Unis gagnant moins de 100 000 dollars, visant à montrer que ces contrats ne sont pas nécessaires à la compétitivité. La politique, formalisée l'année dernière, interdit également l'application des accords existants et prévoit d'étendre l'interdiction au personnel mieux rémunéré. Le co-responsable mondial du private equity, Pete Stavros, a déclaré que les clauses de non-concurrence peuvent freiner les salaires et a noté que cette mesure fait suite à une tentative de la FTC en 2024 d'instaurer une interdiction nationale, qui a été bloquée.
KKR, qui gère près de 800 milliards de dollars, développe ses mesures d'engagement des travailleurs, y compris les programmes d'actionnariat salarié qui ont restitué plus de 2 milliards de dollars à 40 000 employés depuis 2011. Stavros a mis en avant l'« effet de levier moral » de l'entreprise dans cet effort et espère que cette initiative éclairera les débats politiques plus larges.
Source: Bloomberg Markets · Résumé par HeadlinesBriefing