KKR & Co. hat Wettbewerbsverbote für US-Portfoliounternehmen-Mitarbeiter mit einem Einkommen unter 100.000 US-Dollar untersagt, um zu zeigen, dass solche Verträge nicht für die Wettbewerbsfähigkeit erforderlich sind. Die Richtlinie, die letztes Jahr formalisiert wurde, untersagt auch die Durchsetzung bestehender Vereinbarungen und plant, das Verbot auf höher bezahltes Personal auszudehnen. Der Co-Leiter des globalen Private Equity, Pete Stavros, sagte, dass Wettbewerbsverbote Löhne unterdrücken können und bemerkte, dass dieser Schritt dem Versuch der FTC aus dem Jahr 2024 folgt, ein landesweites Verbot durchzusetzen, das blockiert wurde.
KKR, das fast 800 Milliarden Dollar verwaltet, erweitert seine Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, einschließlich Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen, die seit 2011 mehr als 2 Milliarden Dollar an 40.000 Mitarbeiter zurückgezahlt haben. Stavros betonte den „moralischen Hebel“ des Unternehmens in diesem Bemühen und hofft, dass die Initiative breitere politischen Debatten informieren wird.
Quelle: Bloomberg Markets · Zusammengefasst von HeadlinesBriefing