KKR & Co. ha prohibido los acuerdos de no competencia para los empleados de las empresas de su cartera en EE. UU. que ganan menos de 100.000 dólares, con el objetivo de demostrar que dichos contratos no son necesarios para la competitividad. La política, formalizada el año pasado, también prohíbe la aplicación de los acuerdos existentes y tiene previsto ampliar la prohibición al personal mejor pagado.
El codirector global de capital privado, Pete Stavros, afirmó que los acuerdos de no competencia pueden suprimir los salarios y señaló que esta medida sigue a un intento de la FTC en 2024 de imponer una prohibición a nivel nacional, que fue bloqueada. KKR, que gestiona casi 800.000 millones de dólares, está ampliando sus medidas de compromiso con los trabajadores, incluidos los programas de propiedad de empleados que han devuelto más de 2.000 millones de dólares a 40.000 empleados desde 2011. Stavros destacó el «apalancamiento moral» de la firma en este esfuerzo y espera que la iniciativa informe los debates de política más amplios.
Fuente: Bloomberg Markets · Resumido por HeadlinesBriefing