Institutional Shareholder Services Inc. a déclaré que les primes des cadres au sein d'Impala Platinum Holdings Ltd. pourraient faire l'objet d'une vérification après une hausse des décès des travailleurs. ISS a conseillé de voter en faveur de toutes les résolutions lors de l'assemblée générale annuelle d'Impala le 29 octobre, mais a souligné des préoccupations concernant la politique de rémunération, notamment les paiements d'entrée et de rétention. L'entreprise a noté que les versements de primes pourraient susciter une vérification compte tenu des décès signalés durant l'exercice en cours d'examen.
Impala a décliné de commenter. Au cours de l'exercice clos le 30 juin, quatre travailleurs sont morts dans des accidents, que l'entreprise a qualifiés de "regrettables" ("grettable") dans son rapport annuel, même si le taux global de blessures s'est amélioré. Deux décès supplémentaires ont eu lieu en juillet, entraînant la suspension des opérations dans ses plus grandes mines afin de réévaluer les procédures de sécurité. En exercice 2025, huit travailleurs sont morts dans des accidents. En exercice 2026, le PDG Nicolaas Muller a reçu un salaire total de 69 millions de rands ($4,2 millions), dont 79 % sous forme d'incentives et de bénéfices, soit une hausse de 39 % par rapport à l'année précédente. Le CFO Meroonisha Kerber et le directeur exécutif Lee-Ann Samuel ont reçu des augmentations similaires.
La vérification par ISS ajoute de la pression sur Impala alors que les investisseurs pesent la compensation des cadres contre les performances de sécurité. La structure de rémunération de l'entreprise fait l'objet d'une revue amid les défis de sécurité persistants dans ses opérations minières de platine.
Source: Bloomberg Markets · Résumé par HeadlinesBriefing