Institutional Shareholder Services Inc. (ISS) declaró que las bonificaciones ejecutivas de Impala Platinum Holdings Ltd. pueden enfrentar una revisión después de que aumentaran los fallecimientos de trabajadores. ISS recomendó votar a favor de todas las resoluciones en la reunión anual de Impala el 29 de octubre, pero señaló preocupaciones sobre la política de retribución, específicamente los pagos de incorporación y retención. La empresa notó que los pagos de bonificaciones podrían atraer una revisión dado los fallecimientos reportados durante el año en revisión.
Impala se negó a comentar. En el año terminado el 30 de junio, cuatro trabajadores murieron en accidentes, según la empresa en su informe anual, llamando a las muertes "lamentables" aunque las tasas generales de lesiones mejoraron. Dos fallecimientos adicionales ocurrieron en julio, lo que llevó a suspender las operaciones en sus mayores minas para reevaluar los procedimientos de seguridad. En el ejercicio fiscal 2025, ocho trabajadores murieron en accidentes. En el año financiero 2026, el CEO Nicolaas Muller recibió un salario total de 69 millones de rands ($4.2 millones de dólares), con el 79% en incentivos y beneficios, un aumento del 39% respecto al año anterior. El CFO Meroonisha Kerber y el director ejecutivo Lee-Ann Samuel recibieron aumentos similares.
La revisión de ISS añade presión a Impala mientras los inversores ponderan la compensación ejecutiva contra el desempeño de seguridad. La estructura de pagos de la empresa está bajo revisión a medida que enfrenta desafíos de seguridad continuos en sus operaciones mineras de platino.
Fuente: Bloomberg Markets · Resumido por HeadlinesBriefing