قالت شركة خدمات المساهمي المؤسسيين (Institutional Shareholder Services Inc.) إن مكافآت المديرين التنفيذيين في إيمبلا بلاتينيم هولدينغز ليمتد (Impala Platinum Holdings Ltd.) قد تخضع للمراجعة بعد ارتفاع وفيات العاملين. نصحت ISS على التصويت بصفتة مؤيد لجميع القرارات في اجتماع إيمبلا السنوي الموافق 29 أكتوبر، لكنه طرح مخاوف بشأن سياسة المكافآت، على وجه الخاص بالدفعات للانضمام والاحتفاظ. لاحظت الشركة أن توزيع المكافآت قد يجذب مراجعة نظراً للوفيات التي تم الإبلاغ عنها خلال السنة المراجعة.
لم تتعقّب إيمبلا بلاتينيم. وفي السنة التي انتهت في 30 يونيو، لقي أربعة موظفين حتفهم في حوادث، كما أفادت الشركة في تقريرها السنوي، مما وصفته بال"مأساة" ("grettable")، على الرغم من تحسين معدلات الإصابات العامة. وقعت وفيات إضافية في يوليو، مما دفع الشركة إلى إيقاف العمليات في أكبر معاديها لإعادة تقييم إجراءات السلامة. في المالية 2025، لقي ثمانية موظفين حتفهم في الحوادث. في السنة المالية 2026، تلقى الرئيس التنفيذي نيكولاس مولر (Nicolaas Muller) أجرًا إجماليًا 69 مليون رند ($4.2 مليون دولار)، منها 79% في الفوائد والمزايدات — زيادة بنسبة 39% مقارنة بالعام السابق. كما تلقى المدير المالي مرونيشا كيربير (Meroonisha Kerber) والمدير التنفيذي لي-آن سامويل (Lee-Ann Samuel) زيادات مشابهة.
تضيف مراجعة ISS ضغطًا على إيمبلا بينما يوازن المستثمرون بين تعويضات المديرين التنفيذيين وأداء السلامة. وتكون بنية الدفعات للشركة تحت المراجعة في ظل التحديات الأمنية المستمرة في عمليات استخراج البلاتينة الخاصة بها.
المصدر: Bloomberg Markets · لخّصه HeadlinesBriefing