ইনস্টিশোনাল শেয়ারহোল্ডার সার্ভিসেস ইস্এম (Institutional Shareholder Services Inc.) ইম্প্লা প্লাস্টিন হোল্ডিংস লিমিটেড (Impala Platinum Holdings Ltd.)-এর কর্তব্যপাল বোনাসের ওপর কাজকর্মীদের মৃত্যুর সংখ্যা বৃদ্ধির ফলে পর্যবেক্ষণের ঝুঁকি রয়েছে বলে জানিয়েছে। ISS ইম্প্লার ২৯ অক্টোবরে আয়োজিত বার্ষিক সাধারণ সভায় সকল সিদ্ধান্তের জন্য ভালোবাসা ভোট দিতে বাধ্যতামূলক বলেছিল, কিন্তু রমেজ় নীতির ওপর, বিশেষ করে সাইন-অন এবং রিটেনশন পেমেন্টের দিকে একটি উদ্বেগ জানিয়েছে। কোম্পানি জানিয়েছে যে, পর্যালোচনাধীন বছরে রিপোর্ট করা মৃত্যুগুলির জন্য বোনাস বিতরণ পর্যবেক্ষণের ঝুঁকি নিয়ে আছে।
ইম্প্লা প্রতিক্রিয়া দিতে অস্বীকার করেছে। ৩০ জুন আপণ্য শেষের বছরে চার কর্মী ঘটনায় মৃত হল, যা কোম্পানি তার বার্ষিক প্রতিবেদনে এগুলিকে "দুঃখজনক" ("grettable") বলে উল্লেখ করেছে, যদ্ধুল মোট আহত হওয়ার হার উন্নত থাকে। জুলাইয়ের দুটি অতিরিক্ত মৃত্যু ঘটিয়ায় এর বড় মাইনগুলির কাজ থামিয়ে দেওয়া হয়, যাতে নিরাপত্তা প্রক্রিয়াগুলি পুনর্মূল্যায়ন করা যায়। ২০২৫ আর্থিক বছরে, আটি কর্মী ঘটনায় মৃত হল। ২০২৬ আর্থিক বছরে, CEO Nicolaas Muller মোট বেল্ট 69 মিলিয়ন র্যান্ড ($৪.২ মিলিয়ন) পারিকাল পান করেছেন, যার ৭৯% ইনসেনটিভ ও বেনেফিটের মধ্যে রয়েছে — প্রার্থী বছরের তুলনায় ৩৯% বৃদ্ধি। CFO Meroonisha Kerber ও কর্তব্যপাল পরিচালক Lee-Ann Samuel সমমত বৃদ্ধি পেয়েছেন।
ISS-এর পর্যবেক্ষণ ইম্প্লার জন্য একটি চাপ যোগ করে, যেখানে বিনিয়োগকারীরা কর্তব্যপাল পারিকাল ও নিরাপত্তার পারফরম্যান্স মাঝামাঝ করে ভাবছে। কোম্পানির পেমেন্ট স্ট্রাকচার ইম্প্লার প্লাটিন মাইনিং অপারেশনগুলিতে চলমান নিরাপত্তার চ্যালেঞ্জদের মধ্য দিয়ে পর্যবেক্ষণের অধীন রয়েছে।
Valterra Platinum Ltd.-এর CEO ক্রেগ মিলার (Craig Miller) ২০২৫ ইউনিভার্সাল ডিসেম্বর ৩১ পর্যন্ত বছরে প্রায় ৪৬ মিলিয়ন র্যান্ড পারিকাল পেয়েছেন।
উৎস: Bloomberg Markets · সারাংশ: HeadlinesBriefing