Institutional Shareholder Services Inc. menyatakan bahwa bonus eksekutif di Impala Platinum Holdings Ltd. dapat menjadi subjek tinjauan setelah meningkatnya kematian pekerja. ISS menyarankan untuk memvoting secara pro pada semua resolusi dalam pertemuan tahunan Impala pada 29 Oktober, namun menandai kekhawatiran terhadap kebijakan penggajian, khususnya pembayaran sign-on dan retensi. Perusahaan menyatakan bahwa pembayaran bonus dapat menarik perhatian tinjauan mengingat kematian yang dilaporkan selama tahun yang sedang ditinjau.
Impala menolak untuk memberikan komentar. Dalam tahun yang berakhir pada 30 Juni, empat pekerja meninggal dalam kecelakaan, yang ditetapkan perusahaan dalam laporan tahunan mereka sebagai "menyedihkan" ("grettable"), meskipun tingkat cedera secara keseluruhan telah membaik. Dua kematian tambahan terjadi pada bulan Juli, yang memaksa penghentian operasi di tambang terbesar mereka untuk menilai kembali prosedur keamanan. Pada tahun 2025, delapan pekerja meninggal dalam kecelakaan. Dalam tahun keuaran 2026, CEO Nicolaas Muller menerima gaji total 69 juta rands ($4,2 juta dolar Amerika Serikat), dengan 79% dalam insentif dan manfaat — peningkatan 39% dibandingkan tahun sebelumnya. CFO Meroonisha Kerber dan Direktur Eksekutif Lee-Ann Samuel menerima peningkatan yang serupa.
Tinjauan ISS menambah tekanan pada Impala sambil investor menimbang kompensasi eksekutif melawan kinerja keamanan. Struktur penggajian perusahaan sedang ditinjau di tengah tantangan keamanan yang berkelanjutan di operasi penambangan platina mereka.
Sumber: Bloomberg Markets · Diringkas oleh HeadlinesBriefing