機関株主サービス（Institutional Shareholder Services Inc.）は、作業員の死亡件数の増加に伴い、インプラ・プラチナ・ホールディングス・リミテッド（Impala Platinum Holdings Ltd.）の経営層ボーナスが審査を受ける可能性があると発表した。ISSは10月29日の年次総会でインプラのすべての決議に賛成投票することを推奨したが、報酬政策、特に就任手当と留任手当に関する懸念を指摘した。同社は、審査期間中に報告された死亡件数に伴い、ボーナス支払いが審査の対象となる可能性があると注意した。
インプラはコメントを控えた。2025年6月30日までの期間で、4名の作業員が事故で死亡したと公司は年次報告書で「悲しい」（"grettable"）と表現し、全体的な怪我の件数は改善したものの、7月にさらに2名が死亡し、主要鉱場の営業を一時停止し、安全手順の再評価を行うこととなった。2025財年では、8名の作業員が事故で死亡した。2026財年では、CEONicolaas Mullerが総報酬6900万ランド（420万米ドル）を受け取り、79％がインセンティブや福利厚生にあたり、前年から39％増加した。CFOのMeroonisha Kerberと執行役員Lee-Ann Samuelも同様の増加を経験した。
ISSの審査は、投資家が経営層報酬と安全パフォーマンスを比較する中で、インプラにプレッシャーを加えている。同社の報酬構造は、プラチナ採掘業務における継続的な安全課題の中で検討されている。
Valterra Platinum Ltd.のCEOであるクラゲー・ミラー（Craig Miller）は、2025年12月31日までの期間で約4600万ランドの報酬を受け取った。
出典: Bloomberg Markets · 要約：HeadlinesBriefing