इंस्टिच्योनल शेयरहोल्डर सर्विसेज़ इंक। (Institutional Shareholder Services Inc.) ने कहा है कि इंप्ला प्लास्टिन होल्डिंग्स लिमिटेड (Impala Platinum Holdings Ltd.) के एक्सिक्यूटिव बोनस पर कामकाजी मौतों के बढ़ते गए अहसास के बाद जाँच का विषय हो सकता है। ISS ने इंप्ला के 29 अक्टूबर के वार्षिक सामानेय सम्मेलन में सभी निर्णयों के प्रति भरोसा वाले वोट देने की सलाह दी है, लेकिन इस बात पर चिंता जताई है कि रमेज़ पॉलिसी में, विशेष रूप से साइन-ऑन और रिटेंशन पेमेंट्स पर। कंपनी ने इस बात का और बताया है कि बोनस भुगतान संबंधित साल में रिपोर्ट की गई मौतों के कारण जाँच का विषय हो सकता है।
इंप्ला ने टिप्पणी नहीं करने का विरोध किया। 30 जून के अंत तक के साल में चार कामगार घटनाओं में मौत गए, जिसे कंपनी ने अपने वार्षिक रिपोर्ट में इन्हें "दुःखद" ("grettable") कहा है, जबकि कुल चोटों की दर में सुधार हुआ। जूलाई में दो अतिरिक्त मौतें हुईं, जिससे उसकी सबसे बड़ी माइन्स पर संचालन को रुकावट लगा दी और सुरक्षा प्रक्रियाओं को पुनर्मूल्यांकन करने के लिए। 2025 वित्तीय वर्ष में आठ कामगार घटनाओं में मौत गए। 2026 वित्तीय वर्ष में, CEO Nicolaas Muller ने कुल रोज़ी 69 मिलियन रैंड ($4.2 मिलियन) प्राप्त की, जिसमें 79% इंसेंटिव्स और बेंफिट्स में था — पिछले साल की तुलना में 39% की वृद्धि। CFO Meroonisha Kerber और एग्जिक्यूटिव डायरेक्टर Lee-Ann Samuel ने समान वृद्धि प्राप्त की।
ISS की जाँच इंप्ला को अपने एक्सिक्यूटिव कम्पेंसेशन को सुरक्षा प्रदर्शन के साथ तुलना करते हुए निवेशकों पर दबाव बनाती है। कंपनी की पे स्ट्रक्चर का समीक्षा इस बात के कारण जारी है जहाँ उसकी प्लैटिन माइनिंग ऑपरेशन्स में लगातार सुरक्षा चुनौतियाँ हैं।
Valterra Platinum Ltd. के CEO क्रेग मिलर (Craig Miller) ने 2025 के 31 दिसंबर के अंत तक के साल में लगभग 46 मिलियन रैंड की रोज़ी प्राप्त की।
स्रोत: Bloomberg Markets · HeadlinesBriefing द्वारा सारांशित