机构股东服务公司（Institutional Shareholder Services Inc.）表示，伊普尔纺钢控股有限公司（Impala Platinum Holdings Ltd.）的高管奖金可能因工人死亡事故增多而受到审查。ISS建议在10月29日的年会上投赞成票给予伊普尔纺钢的所有决议，但对该公司的报酬政策提出了关注，特别是签约费和留任金。该公司指出，鉴于当年报告的死亡事故，奖金发放可能招致审查。
伊普尔纺钢拒绝置评。根据截至6月30日的年度报告，全年有四名工人在事故中死亡，公司将这些死亡称为不可收拾的（"grettable"），尽管整体伤亡率有所改善。两名工人于7月进一步死亡，导致该公司最大矿场暂停运营，以重新评估安全程序。2025财年，公司有八名工人死于事故。2026财年，首席执行官尼古拉斯·穆勒（Nicolaas Muller）获得总额6900万兰特（420万美元）的薪酬，其中79%来自激励措施和福利——比上年增长39%。财务总监穆鲁恩莎·克尔伯（Meroonisha Kerber）和执行总裁莉伊-安·萨缪尔（Lee-Ann Samuel）也获得了类似的涨幅。
ISS的审查为伊普尔纺钢带来压力，投资者在权衡高管报酬与安全绩效之间作出抉择。该公司的薪酬结构正处于审查之中，原因是其铂金采矿业务仍面临持续的安全挑战。
Valterra Platinum Ltd.的首席执行官克雷格·米勒（Craig Miller）在截至2025年12月31日的财年中获得约4600万兰特的薪酬。
来源: Bloomberg Markets · 由HeadlinesBriefing整理摘要