劳动市场在周五即将公布的劳工部每月就业报告之前，已恢复到了平平淡淡的状态。尽管春季显示出招聘动力的迹象，但近几个月雇主们已更加谨慎行事。即使在裁员仍然非常低的情况下，职位空缺和招聘率仍停滞不前。

T. Rowe Price 的首席美国经济学家 Blerina Uruci 将这种情况描述为一种“低招聘和低裁员的不安平衡”，这种状态已持续了相当长的时间。缓慢而迅速的招聘速度归因于需求下降的工人需求和供应的减少。许多企业在疫情后热心招聘，留下了臃肿的工资单，而由人工智能崛起等引发的经济不确定性已压缩了招聘计划。

同时，人口老龄化和限制性的移民政策已减少了可用的工人池。在过去的几周里，来自海地和其他国家的成千上万人在 Trump administration 终止他们的临时受保护地位后失去了合法工作能力，这可能会影响到周五的工资数据。收缩的劳动力供应尽管招聘疲软，但仍然保持了低失业率。

然而，潜藏其中的挑战依然存在。KPMG 的首席经济学家 Diane Swonk 指出，尽管公司保留着现有的员工，但处于边缘的人们，包括最近毕业的大学生们，却难以找到工作。工资未能跟上由伊朗战争引发的更高汽油价格推动的通货膨胀。这些动态解释了为什么尽管总体统计数据看起来不错，但许多美国人仍对经济感到悲观。

关键实体：公司：T. Rowe Price, KPMG | 人物：Blerina Uruci, Diane Swonk | 地点：New York, Iran