শ্রম বাজারটি শুক্রবার আইওয়ারকের মাসিক রোজগার রিপোর্টের আগে একটি সাধারণ অবস্থায় ফিরে এসেছে। বসন্তে নিয়োগের গতির সignes থাকা সত্তেও, নিয়োগদাতারা সাম্প্রতি সপ্তাহে আরও সাবধানে আগ্রসর হয়েছে। চাকরির সুযোগ এবং নিয়োগের হার স্থির হয়ে গেছে, যদিও বিচ্ছিন্নতা অত্যন্ত কম।

T. Rowe Price-এর প্রধান্য মার্কিন অর্থনীতিবিদ Blerina Uruci এই পরিস্থিতিকে "কম নিয়োগ ও কম বিচ্ছিন্নতার অস্থির ভারসাম্য" হিসাবে বর্ণনা করেছেন, যা কিছু সময় ধরে চলে আসছে। নিয়োগের স্থিতিশীত ও ধীর গতির ফলে কর্মীর চাহিদা ও যোগান কমে যাওয়ার কারণ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে। অনেক ব্যবসা পর্যাপ্ত নিয়োগ করেছে, যা বড় বেতন তালিকা ফেলেছে, যখন অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা, যার মধ্যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রবণতা অন্তর্ভুক্ত, নিয়োগ পরিকল্পনাকে কমিয়ে দিয়েছে।

একই সাথে, বয়স্ক জনসংখ্যা ও সীমাবদ্ধ প্রবেশ নীতি উপলব্ধ কর্মী জনশক্তি কমিয়ে দিয়েছে। গত কয়েক সপ্তাহে, হাইতি ও অন্যান্য দেশ থেকে লক্ষ লোকের অস্থায়ী সুরক্ষিত স্থান থেকে তাদের আইনগত কর্মী অধিকার বাতিল করার পরে তাদের কর্মী অধিকার হারিয়েছে, যা শুক্রবারের বেতন তথ্যে প্রভাব ফেলতে পারে। কম যোগান শ্রম বাজার থেকে নিয়োগ কম থাকা সত্তেও বেতন হার কম রাখে।

তবে, পৃষ্ঠের নিচে চ্যালেঞ্জগুলি অব্যাহত রয়ে গেছে। KPMG-এর প্রধান্য অর্থনীতিবিদ Diane Swonk উল্লেখ করেছেন যে যদিও কোম্পানিগুলি বর্তমান কর্মীদের ধরে রাখে, তবে পার্শ্ববর্তী লোকেরা, যার মধ্যে সাম্প্রত বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকরা অন্তর্ভুক্ত, কর্মী অধিকার পাওয়াতে সংগ্রাম করছে। বেতন মহামারীর সাথে তাল মেলাচ্ছে না, যা ঈরানের যুদ্ধের কারণে গ্যাসের দাম বাড়ায়। এই গতিশীলতাগুলি ব্যাখ্যা করে যে কেন অনেক আমেরিকান মহামারীর পরিসংখ্যান ভাল দেখায় তবুও অর্থনীতি সম্পর্কে হতাশ।

মূল উপাদান: কোম্পানিগুলি: T. Rowe Price, KPMG | ব্যক্তিগুলি: Blerina Uruci, Diane Swonk | অবস্থান: New York, Iran