The Layoff Announcements Keep Coming, but No One Knows Who, Where or When

From Nike to Meta, companies are telegraphing broad cuts in advance, leaving workers in limbo on the details. The memo arrives in employees’ inboxes with unsettling news but few specifics: Layoffs are coming. Soon. Exactly who will get the ax, and when it will fall, isn’t divulged. For staffers, it’s too little information to plan around, and just enough to stoke weeks—even months—of worrying and guessing.

Nike became the latest major company to pre-announce layoffs this way. The sportswear maker told staffers Thursday that it would shrink as part of an effort to speed up its operations—though not until 2027. “This work will result in fewer roles across Nike,” Chief Executive Elliott Hill wrote in a companywide memo. Nike’s leadership wouldn’t decide on which until next year.

Other companies have taken a similar approach. Meta told employees in an internal memo in April that it would lay off 10% of its staff, or roughly 8,000 people, and that affected employees would learn their fate May 20. Robert Sweeney, who was an engineering manager at Meta, described the limbo period as a “death march.” Last year, Starbucks told employees in January that it would cut jobs by March. It didn’t initially specify which roles would be impacted. Likewise, Disney pre-announced 7,000 layoffs in 2023, which played out over multiple rounds.

Just about every way of cutting jobs has trade-offs. For employers, announcing a layoff months in advance also carries risks: The most in-demand employees could decide to end the uncertainty by jumping ship.

من Nike إلى Meta، تعلن الشركات عن تخفيضات واسعة النطاق مسبقًا، مما يترك العمال في حالة من عدم اليقين بشأن التفاصيل. تصل المذكرة إلى صناديق البريد الوارد للموظفين بأخبار مزعجة ولكن مع القليل من التفاصيل: تسريح العمالة قادم. قريبًا. من بالضبط سيتم تسريحه، ومتى سيحدث ذلك، لم يتم الكشف عنه. بالنسبة للموظفين، هذه معلومات قليلة جدًا للتخطيط، وكافية لإثارة أسابيع—بل وحتى أشهر—من القلق والتخمين.

أصبحت Nike أحدث شركة كبرى تعلن مسبقًا عن تسريح العمالة بهذه الطريقة. أخبرت شركة الملابس الرياضية الموظفين يوم الخميس أنها ستتقلص كجزء من جهد لتسريع عملياتها—وإن لم يكن ذلك حتى 2027. “سيؤدي هذا العمل إلى تقليل الأدوار في Nike”، كتب الرئيس التنفيذي Elliott Hill في مذكرة على مستوى الشركة. لن تقرر قيادة Nike أي الأدوار ستتأثر حتى العام المقبل.

اتخذت شركات أخرى نهجًا مماثلاً. أخبرت Meta الموظفين في مذكرة داخلية في أبريل أنها ستسرح 10% من موظفيها، أو ما يقرب من 8,000 شخص، وأن الموظفين المتأثرين سيعرفون مصيرهم في 20 مايو. وصف Robert Sweeney، الذي كان مديرًا هندسيًا في Meta، فترة عدم اليقين بأنها “مسيرة موت”. في العام الماضي، أخبرت Starbucks الموظفين في يناير أنها ستخفض الوظائف بحلول مارس. لم تحدد في البداية أي الأدوار ستتأثر. وبالمثل، أعلنت Disney مسبقًا عن تسريح 7,000 موظف في عام 2023، والذي تم على عدة جولات.

تقريبًا كل طريقة لتسريح العمالة لها مقايضات. بالنسبة لأصحاب العمل، فإن الإعلان عن تسريح العمالة قبل أشهر يحمل أيضًا مخاطر: قد يقرر الموظفون الأكثر طلبًا إنهاء حالة عدم اليقين عن طريق الاستقالة.

Nike থেকে Meta পর্যন্ত, কোম্পানিগুলো আগে থেকেই ব্যাপক ছাঁটাইয়ের ইঙ্গিত দিচ্ছে, কর্মীদের বিস্তারিত জানিয়ে অনিশ্চয়তায় ফেলে রেখেছে। মেমোটি কর্মীদের ইনবক্সে উদ্বেগজনক খবর নিয়ে আসে কিন্তু কিছু নির্দিষ্ট তথ্য ছাড়া: ছাঁটাই আসছে। শীঘ্রই। ঠিক কাকে ছাঁটাই করা হবে, এবং কখন হবে, তা প্রকাশ করা হয় না। কর্মীদের জন্য, পরিকল্পনা করার জন্য এটি খুব কম তথ্য, এবং সপ্তাহ—এমনকি মাস—ব্যাপী উদ্বেগ ও অনুমান উস্কে দেওয়ার জন্য যথেষ্ট।

Nike এইভাবে ছাঁটাইয়ের পূর্বঘোষণা করা সর্বশেষ বড় কোম্পানি হয়ে উঠেছে। স্পোর্টসওয়্যার প্রস্তুতকারক বৃহস্পতিবার কর্মীদের জানিয়েছে যে এটি তার কার্যক্রম গতিশীল করার প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে সঙ্কুচিত হবে—যদিও 2027 পর্যন্ত নয়। “এই কাজের ফলে Nike জুড়ে ভূমিকা কমে যাবে,” প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা Elliott Hill একটি কোম্পানি-ব্যাপী মেমোতে লিখেছেন। Nike-এর নেতৃত্ব কোন ভূমিকাগুলি কমানো হবে তা আগামী বছর পর্যন্ত সিদ্ধান্ত নেবে না।

অন্যান্য কোম্পানিগুলোও একই ধরনের পদ্ধতি গ্রহণ করেছে। Meta এপ্রিল মাসে একটি অভ্যন্তরীণ মেমোতে কর্মীদের জানিয়েছে যে এটি তার 10% কর্মী, বা প্রায় 8,000 লোককে ছাঁটাই করবে এবং ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীরা 20 মে তাদের ভাগ্য জানতে পারবে। Robert Sweeney, যিনি Meta-তে একজন ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার ছিলেন, অনিশ্চয়তার সময়কালকে “ডেথ মার্চ” হিসেবে বর্ণনা করেছেন। গত বছর, Starbucks জানুয়ারিতে কর্মীদের জানিয়েছিল যে এটি মার্চের মধ্যে চাকরি ছাঁটাই করবে। এটি প্রাথমিকভাবে নির্দিষ্ট করেনি কোন ভূমিকাগুলি প্রভাবিত হবে। একইভাবে, Disney 2023 সালে 7,000 ছাঁটাইয়ের পূর্বঘোষণা করেছিল, যা একাধিক ধাপে সম্পন্ন হয়েছিল।

চাকরি ছাঁটাইয়ের প্রায় প্রতিটি পদ্ধতিরই ট্রেড-অফ রয়েছে। নিয়োগকর্তাদের জন্য, মাসখানেক আগে ছাঁটাইয়ের ঘোষণা দেওয়ারও ঝুঁকি রয়েছে: সবচেয়ে চাহিদাসম্পন্ন কর্মীরা অনিশ্চয়তা শেষ করতে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

Von Nike bis Meta kündigen Unternehmen breite Kürzungen im Voraus an und lassen die Arbeiter über die Details im Unklaren. Die Mitteilung landet in den Posteingängen der Mitarbeiter mit beunruhigenden Neuigkeiten, aber wenigen Einzelheiten: Entlassungen stehen bevor. Bald. Wer genau entlassen wird und wann es passiert, wird nicht preisgegeben. Für die Mitarbeiter ist das zu wenig Information, um zu planen, und gerade genug, um Wochen—sogar Monate—der Sorge und des Rätselratens zu schüren.

Nike ist das neueste große Unternehmen, das auf diese Weise Entlassungen vorankündigt. Der Sportbekleidungshersteller teilte den Mitarbeitern am Donnerstag mit, dass er im Rahmen einer Beschleunigung seiner Abläufe schrumpfen werde—allerdings erst im Jahr 2027. „Diese Arbeit wird zu weniger Rollen bei Nike führen“, schrieb CEO Elliott Hill in einer unternehmensweiten Mitteilung. Die Führung von Nike werde erst im nächsten Jahr entscheiden, welche Rollen betroffen sein werden.

Andere Unternehmen haben einen ähnlichen Ansatz gewählt. Meta teilte den Mitarbeitern in einer internen Mitteilung im April mit, dass es 10% seiner Belegschaft, oder etwa 8.000 Menschen, entlassen werde und dass die betroffenen Mitarbeiter ihr Schicksal am 20. Mai erfahren würden. Robert Sweeney, der Engineering Manager bei Meta war, beschrieb die Schwebezeit als „Todesmarsch“. Letztes Jahr teilte Starbucks den Mitarbeitern im Januar mit, dass es bis März Stellen abbauen werde. Es gab zunächst nicht bekannt, welche Rollen betroffen sein würden. Ebenso kündigte Disney im Jahr 2023 7.000 Entlassungen an, die in mehreren Runden stattfanden.

So gut wie jede Art, Stellen zu streichen, hat Nachteile. Für Arbeitgeber birgt die Ankündigung einer Entlassung Monate im Voraus auch Risiken: Die gefragtesten Mitarbeiter könnten beschließen, die Unsicherheit durch einen Jobwechsel zu beenden.

Desde Nike hasta Meta, las empresas están telegrafiando recortes amplios por adelantado, dejando a los trabajadores en el limbo sobre los detalles. El memorando llega a las bandejas de entrada de los empleados con noticias inquietantes pero pocos detalles: Se vienen despidos. Pronto. Exactamente quién recibirá el hachazo, y cuándo caerá, no se divulga. Para los empleados, es muy poca información para planificar, y lo suficiente para alimentar semanas—incluso meses—de preocupación y conjeturas.

Nike se convirtió en la última gran empresa en preanunciar despidos de esta manera. El fabricante de ropa deportiva dijo a los empleados el jueves que se reduciría como parte de un esfuerzo para acelerar sus operaciones—aunque no hasta 2027. “Este trabajo resultará en menos roles en Nike”, escribió el director ejecutivo Elliott Hill en un memorando a toda la empresa. El liderazgo de Nike no decidiría cuáles hasta el próximo año.

Otras empresas han adoptado un enfoque similar. Meta dijo a los empleados en un memorando interno en abril que despediría al 10% de su personal, o aproximadamente 8,000 personas, y que los empleados afectados conocerían su destino el 20 de mayo. Robert Sweeney, quien era gerente de ingeniería en Meta, describió el período de limbo como una “marcha de la muerte”. El año pasado, Starbucks dijo a los empleados en enero que recortaría empleos para marzo. Inicialmente no especificó qué roles se verían afectados. Del mismo modo, Disney preanunció 7,000 despidos en 2023, que se desarrollaron en múltiples rondas.

Casi todas las formas de recortar empleos tienen compensaciones. Para los empleadores, anunciar un despido con meses de anticipación también conlleva riesgos: Los empleados más demandados podrían decidir poner fin a la incertidumbre renunciando.

De Nike à Meta, les entreprises annoncent des réductions importantes à l'avance, laissant les travailleurs dans l'incertitude quant aux détails. Le mémo arrive dans les boîtes de réception des employés avec des nouvelles inquiétantes mais peu de détails : Des licenciements arrivent. Bientôt. Qui exactement sera licencié, et quand cela se produira, n'est pas divulgué. Pour les employés, c'est trop peu d'informations pour planifier, et juste assez pour alimenter des semaines—voire des mois—d'inquiétude et de conjectures.

Nike est devenue la dernière grande entreprise à préannoncer des licenciements de cette manière. Le fabricant de vêtements de sport a annoncé jeudi aux employés qu'il allait réduire ses effectifs dans le cadre d'un effort pour accélérer ses opérations—mais pas avant 2027. « Ce travail entraînera moins de postes chez Nike », a écrit le directeur général Elliott Hill dans un mémo à l'échelle de l'entreprise. La direction de Nike ne décidera lesquels avant l'année prochaine.

D'autres entreprises ont adopté une approche similaire. Meta a annoncé aux employés dans un mémo interne en avril qu'il licencierait 10% de son personnel, soit environ 8,000 personnes, et que les employés concernés connaîtraient leur sort le 20 mai. Robert Sweeney, qui était responsable ingénierie chez Meta, a décrit la période d'incertitude comme une « marche de la mort ». L'année dernière, Starbucks a annoncé aux employés en janvier qu'il supprimerait des emplois d'ici mars. Il n'a pas initialement précisé quels postes seraient touchés. De même, Disney a préannoncé 7,000 licenciements en 2023, qui se sont déroulés en plusieurs vagues.

Presque toutes les façons de supprimer des emplois ont des compromis. Pour les employeurs, annoncer un licenciement des mois à l'avance comporte également des risques : Les employés les plus demandés pourraient décider de mettre fin à l'incertitude en quittant le navire.

Nike से Meta तक, कंपनियां पहले से व्यापक कटौती का संकेत दे रही हैं, कर्मचारियों को विवरण के बारे में अनिश्चित छोड़ रही हैं। मेमो कर्मचारियों के इनबॉक्स में परेशान करने वाली खबरों के साथ आता है लेकिन कुछ विशिष्ट जानकारी: छंटनी आ रही है। जल्द ही। वास्तव में किसे नौकरी से निकाला जाएगा, और कब होगा, इसका खुलासा नहीं किया गया है। कर्मचारियों के लिए, योजना बनाने के लिए यह बहुत कम जानकारी है, और हफ्तों—यहां तक कि महीनों—तक चिंता और अनुमान लगाने के लिए पर्याप्त है।

Nike इस तरह से छंटनी की पूर्व-घोषणा करने वाली नवीनतम बड़ी कंपनी बन गई। स्पोर्ट्सवियर निर्माता ने गुरुवार को कर्मचारियों को बताया कि वह अपने संचालन को गति देने के प्रयास के हिस्से के रूप में छोटा हो जाएगा—हालांकि 2027 तक नहीं। “यह काम Nike में कम भूमिकाओं का परिणाम देगा,” मुख्य कार्यकारी अधिकारी Elliott Hill ने कंपनी-व्यापी मेमो में लिखा। Nike का नेतृत्व अगले वर्ष तक यह तय नहीं करेगा कि कौन सी भूमिकाएं होंगी।

अन्य कंपनियों ने भी इसी तरह का दृष्टिकोण अपनाया है। Meta ने अप्रैल में एक आंतरिक मेमो में कर्मचारियों को बताया कि वह अपने 10% कर्मचारियों, या लगभग 8,000 लोगों को निकालेगा, और प्रभावित कर्मचारी 20 मई को अपना भाग्य जानेंगे। Robert Sweeney, जो Meta में एक इंजीनियरिंग प्रबंधक थे, ने अनिश्चितता की अवधि को “डेथ मार्च” बताया। पिछले साल, Starbucks ने जनवरी में कर्मचारियों को बताया कि वह मार्च तक नौकरियां काटेगा। इसने शुरू में यह निर्दिष्ट नहीं किया कि कौन सी भूमिकाएं प्रभावित होंगी। इसी तरह, Disney ने 2023 में 7,000 छंटनी की पूर्व-घोषणा की, जो कई दौरों में हुई।

नौकरियां काटने के लगभग हर तरीके के अपने फायदे और नुकसान हैं। नियोक्ताओं के लिए, महीनों पहले छंटनी की घोषणा करने में भी जोखिम हैं: सबसे अधिक मांग वाले कर्मचारी अनिश्चितता को समाप्त करने के लिए नौकरी छोड़ने का निर्णय ले सकते हैं।

Dari Nike hingga Meta, perusahaan mengumumkan pemotongan besar-besaran di muka, membuat pekerja tidak tahu detailnya. Memo masuk ke kotak masuk karyawan dengan berita yang meresahkan tetapi sedikit detail: PHK akan datang. Segera. Siapa tepatnya yang akan di-PHK, dan kapan akan terjadi, tidak diungkapkan. Bagi staf, informasi itu terlalu sedikit untuk direncanakan, dan cukup untuk memicu kekhawatiran dan tebakan selama berminggu-minggu—bahkan berbulan-bulan.

Nike menjadi perusahaan besar terbaru yang mengumumkan PHK dengan cara ini. Produsen pakaian olahraga itu memberi tahu karyawan pada hari Kamis bahwa mereka akan mengecilkan sebagai bagian dari upaya mempercepat operasi—meskipun tidak sampai 2027. “Pekerjaan ini akan menghasilkan lebih sedikit peran di Nike,” tulis Chief Executive Elliott Hill dalam memo di seluruh perusahaan. Pimpinan Nike tidak akan memutuskan peran mana hingga tahun depan.

Perusahaan lain telah mengambil pendekatan serupa. Meta memberi tahu karyawan dalam memo internal pada bulan April bahwa mereka akan memberhentikan 10% stafnya, atau sekitar 8.000 orang, dan bahwa karyawan yang terkena dampak akan mengetahui nasib mereka pada 20 Mei. Robert Sweeney, yang merupakan manajer teknik di Meta, menggambarkan periode ketidakpastian sebagai “pawai kematian.” Tahun lalu, Starbucks memberi tahu karyawan pada bulan Januari bahwa mereka akan memotong pekerjaan pada bulan Maret. Awalnya tidak disebutkan peran mana yang akan terkena dampak. Demikian pula, Disney mengumumkan 7.000 PHK pada tahun 2023, yang terjadi dalam beberapa putaran.

Hampir setiap cara memotong pekerjaan memiliki trade-off. Bagi pengusaha, mengumumkan PHK berbulan-bulan sebelumnya juga membawa risiko: Karyawan yang paling diminati dapat memutuskan untuk mengakhiri ketidakpastian dengan keluar.

NikeからMetaまで、企業は大規模な人員削減を事前に予告し、従業員は詳細がわからず宙ぶらりんの状態に置かれている。従業員の受信箱に届くメモは不安をあおる内容だが、具体的な情報はほとんどない：レイオフが迫っている。すぐに。誰が解雇されるのか、いつ行われるのかは明かされない。従業員にとっては、計画を立てるには情報が少なすぎ、数週間から数ヶ月にわたる心配と推測を引き起こすには十分すぎる。

Nikeはこの方法でレイオフを事前発表した最新の大企業となった。このスポーツウェアメーカーは木曜日、事業運営を加速する取り組みの一環として人員を削減すると従業員に伝えた——ただし2027年になるまでは実施しない。「この取り組みにより、Nike全体で役割が減少します」と最高経営責任者Elliott Hillは全社的なメモに記した。Nikeの経営陣はどの役割を削減するか、来年まで決定しない。

他の企業も同様のアプローチを取っている。Metaは4月の内部メモで、従業員の10%、約8,000人をレイオフし、影響を受ける従業員は5月20日に結果を知らされると伝えた。MetaのエンジニアリングマネージャーだったRobert Sweeneyは、この宙ぶらりんの期間を「死の行進」と表現した。昨年、Starbucksは1月に従業員に対し、3月までに人員削減を行うと伝えた。当初はどの役割が影響を受けるか特定しなかった。同様に、Disneyは2023年に7,000人のレイオフを事前発表し、複数回にわたって実施された。

人員削減の方法にはほぼすべてにトレードオフがある。雇用主にとって、数ヶ月前にレイオフを発表することにもリスクが伴う：最も需要の高い従業員が不確実性を終わらせるために転職する可能性がある。

De Nike a Meta, empresas estão anunciando cortes amplos com antecedência, deixando os trabalhadores no limbo sobre os detalhes. O memorando chega nas caixas de entrada dos funcionários com notícias perturbadoras, mas poucos detalhes: Demissões estão chegando. Em breve. Exatamente quem será demitido, e quando isso acontecerá, não é divulgado. Para os funcionários, é informação insuficiente para planejar, e suficiente para alimentar semanas—até meses—de preocupação e especulação.

Nike se tornou a mais recente grande empresa a pré-anunciar demissões dessa forma. A fabricante de roupas esportivas disse aos funcionários na quinta-feira que iria encolher como parte de um esforço para acelerar suas operações—embora não antes de 2027. “Este trabalho resultará em menos funções na Nike”, escreveu o CEO Elliott Hill em um memorando para toda a empresa. A liderança da Nike não decidiria quais até o próximo ano.

Outras empresas adotaram uma abordagem semelhante. Meta disse aos funcionários em um memorando interno em abril que demitiria 10% de sua equipe, ou aproximadamente 8.000 pessoas, e que os funcionários afetados saberiam seu destino em 20 de maio. Robert Sweeney, que era gerente de engenharia na Meta, descreveu o período de limbo como uma “marcha da morte”. No ano passado, a Starbucks disse aos funcionários em janeiro que cortaria empregos até março. Inicialmente, não especificou quais funções seriam afetadas. Da mesma forma, a Disney pré-anunciou 7.000 demissões em 2023, que ocorreram em várias rodadas.

Quase todas as formas de cortar empregos têm compensações. Para os empregadores, anunciar uma demissão com meses de antecedência também traz riscos: Os funcionários mais procurados podem decidir acabar com a incerteza pulando fora.

От Nike до Meta, компании заранее объявляют о масштабных сокращениях, оставляя работников в неведении относительно деталей. Меморандум приходит в почтовые ящики сотрудников с тревожными новостями, но с небольшими подробностями: Увольнения грядут. Скоро. Кто именно будет уволен и когда это произойдет, не разглашается. Для сотрудников это слишком мало информации для планирования и достаточно, чтобы вызвать недели—даже месяцы—беспокойства и догадок.

Nike стала последней крупной компанией, объявившей об увольнениях таким образом. Производитель спортивной одежды сообщил сотрудникам в четверг, что сократится в рамках усилий по ускорению операций—хотя не раньше 2027 года. «Эта работа приведет к сокращению должностей в Nike», — написал генеральный директор Elliott Hill в общефирменном меморандуме. Руководство Nike не будет решать, какие именно, до следующего года.

Другие компании применили аналогичный подход. Meta сообщила сотрудникам во внутреннем меморандуме в апреле, что уволит 10% персонала, или примерно 8 000 человек, и что затронутые сотрудники узнают свою участь 20 мая. Robert Sweeney, который был инженерным менеджером в Meta, описал период неопределенности как «марш смерти». В прошлом году Starbucks сообщила сотрудникам в январе, что сократит рабочие места к марту. Первоначально она не уточнила, какие должности будут затронуты. Аналогично, Disney заранее объявила о 7 000 увольнениях в 2023 году, которые прошли в несколько этапов.

Практически каждый способ сокращения рабочих мест имеет компромиссы. Для работодателей объявление об увольнении за несколько месяцев вперед также несет риски: Самые востребованные сотрудники могут решить положить конец неопределенности, уволившись.

从Nike到Meta，公司提前预告大规模裁员，员工对细节一无所知。备忘录出现在员工收件箱中，带来令人不安的消息，但具体细节很少：裁员即将到来。很快。究竟谁会被裁，何时会裁，并未透露。对于员工来说，信息太少无法规划，却足以引发数周甚至数月的担忧和猜测。

Nike成为最新一家以这种方式预先宣布裁员的大公司。这家运动服装制造商周四告诉员工，它将进行裁员以加快运营速度——尽管要到2027年。“这项工作将导致Nike的职位减少，”首席执行官Elliott Hill在公司备忘录中写道。Nike的领导层要到明年才能决定哪些职位被裁。

其他公司也采取了类似做法。Meta在4月的一份内部备忘录中告诉员工，将裁员10%，约8000人，受影响的员工将在5月20日得知结果。Meta的工程经理Robert Sweeney将这段不确定期描述为“死亡行军”。去年，星巴克在1月告诉员工将在3月前裁员，但最初并未说明哪些职位会受到影响。同样，迪士尼在2023年预先宣布裁员7000人，分多轮进行。

几乎每种裁员方式都有权衡。对于雇主来说，提前数月宣布裁员也带来风险：最抢手的员工可能会选择跳槽以结束不确定性。