Goldman to pay top executives $500mn in special bonuses

Goldman Sachs' most senior executives are in line to receive more than $500mn in special bonuses from a five-year incentive plan, one of the biggest payouts of its kind in the Wall Street bank's history. The lender is preparing to hand out equity awards to a group of its most senior leaders that would exceed $500mn at Goldman's current share price, according to a person familiar with the matter.

The payout is part of a long-term incentive scheme the bank disclosed in 2021. The final value of the bonus pool will be determined by the bank's stock market performance relative to peers at the end of October, meaning it could still change, another person said. The package, first reported by Bloomberg, comes after Goldman's share price outperformed most of its Wall Street rivals over the past five years.

Chief executive David Solomon is expected to receive the largest chunk of the bonus pool, taking home about $100mn in share-based awards. John Waldron, Goldman's president and chief operating officer and widely seen as the heir apparent to Solomon, is also among the beneficiaries, along with other members of the management committee from 2021 who are still with the bank. The pair have led the investment bank since 2018 and were each granted five-year retention bonuses worth $80mn at the start of 2025.

Solomon was paid $47mn last year, more than a fifth higher than the previous year and his highest remuneration since he took the helm. The first half of his tenure was marred by a loss-making expansion into retail banking, which drew fierce criticism of his leadership. After billions of dollars in losses, Goldman largely exited the consumer push and has since focused on investment banking, trading and money management. The bank's shares are up about 180 per cent over the past three years.

Goldman said: "The board created these awards to achieve three principal objectives: align compensation with rigorous performance thresholds, ensure leadership continuity and enhance retention of our top talent in an increasingly competitive market."

المسؤولون الأكثر تقدمًا في غولدمان ساكس في خط للحصول على أكثر من 500 مليون دولار كمكافآت خاصة من خطة تحفيز لمدة خمس سنوات، واحدة من أكبر المدفوعات من نوعها في تاريخ بنك وول ستريت. وفقًا لشخص مطلع على الأمر، فإن المقرض يستعد لتوزيع جوائز أسهم على مجموعة من أبرز قادته التي ستتجاوز قيمتها 500 مليون دولار بسعر سهم غولدمان الحالي، وفقًا لشخص مطلع على الأمر.

هذا الدفع جزء من خطة تحفيز طويلة الأجل كشف عنها البنك في عام 2021. سيتم تحديد القيمة النهائية لمجموعة المكافآت بأداء سعر سهم البنك مقارنة بأقرانه في نهاية أكتوبر، مما يعني أنه قد لا يزال يتغير، كما قال شخص آخر. الحزمة، التي تم الإبلاغ عنها لأول مرة من قبل بلومبرغ، تأتي بعد أن تفوق سعر سهم غولدمان على معظم منافسيه في وول ستريت خلال السنوات الخمس الماضية.

من المتوقع أن يحصل الرئيس التنفيذي David Solomon على أكبر حصة من مجموعة المكافآت، حيث سيحصل على حوالي 100 مليون دولار على شكل جوائز مبنية على الأسهم. جون والدورن، رئيس غولدمان ورئيس التشغيل، الذي يُنظر إليه على نطاق واسع كخليفة واضح لسولومون، هو أيضًا من المستفيدين، إلى جانب其他 أعضاء لجنة الإدارة من عام 2021 الذين لا يزالون مع البنك. قاد الاثنان البنك الاستثماري منذ عام 2018 وحصلا كل منهما على مكافآت احتفاظ لمدة خمس سنوات بقيمة 80 مليون دولار في بداية عام 2025.

حصل سولومون على 47 مليون دولار العام الماضي، أي أكثر بخامس من العام السابق وأعلى مكافأة له منذ توليه المنصب. كان النصف الأول من ولايته مصحوبًا بخسارة من التوسع في الخدمات المصرفية للأفراد، مما جذب انتقادًا شديدًا لقيادته. بعد خسائر بمليارات الدولارات، خرج غولدمان إلى حد كبير من الدفع نحو الاستهلاك وركز منذ ذلك الحين على الخدمات المصرفية الاستثمارية والتجارة وإدارة الأموال. ارتفعت أسهم البنك بنحو 180 بالمائة خلال السنوات الثلاث الماضية.

قال غولدمان: "أقام المجلس هذه المكافآت لتحقيق ثلاثة أهداف رئيسية: مواءمة التعويض مع عتبات أداء صارمة، وضمان استمرارية القيادة، وتعزيز احتفاظنا بأفضل المواهب في سوق تنافسية متزايدة."

গোল্ডম্যান স্যাক্সের সবচেয়ে বরিষ্ট নির্বাহী পাঁচ বছরের প্রोत्सাহন পরিকল্পনা থেকে ৫০০ মিলিয়ন ডলার से अधिक বিশেষ বোনাসের জন্য পात्र, যা ওয়াল স্ট্রিট ব্যাংকের ইতিহাসে সবচেয়ে বড় পরিশোধের একটি। একজন পরিচিত ব্যক্তির মতে, ঋণদাতা তার সবচেয়ে বরिष्ठ নেতাদের একটি গোষ্ঠীকে ইকুইটি অ্যাওয়ার্ড দিয়ernes প্রস্তুতি নিচ্ছে, যা গোল্ডম্যানের বর্তমান শেয়ার মূল্যের ভিত্তিতে ৫০০ মিলিয়ন ডলার से अधिक হবে।

এই পরিশোধটি ২০২১ সালে ব্যাংক द्वारा প্রকাশিত একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রोत्सাহন পরিকল্পনার অংশ। বোনাস পুলের শেষ মান ব্যাংকের শেয়ার বাজারের কর্মক্ষমতার দ্বারা নির্ধারিত হবে, যা অক্টোবরের শেষে তার同業ীদের সাথে তুলনা করে করা হবে, যার অর্থ এটি এখনও পরিবর্তিত হতে পারে, অন্য একজন বলেছেন। ব্লুমবার্গ দ্বারা প্রথমবার রিপোর্ট করা এই প্যাকেজটি আসে কারণ গোল্ডম্যানের শেয়ার মূল্য গত পাঁচ বছরে ওয়াল স্ট্রিটের legtöbb প্রতিযোগীকে অতিক্রম করেছে।

প্রধান নির্বাহী David Solomon বোনাস পুলের সবচেয়ে বড় অংশ পাওয়ার আশা रखते हैं, যার ফলে mereka শেয়ার-ভিত্তিক অ্যাওয়ার্ডের মাধ্যমে تقریباً ১০০ মিলিয়ন ডলার পাবেন। জন ওয়ালড্রন, গোল্ডম্যানের প্রেসিডেন্ট এবং প্রধান পরিচালক অফিসার, যাকে সোলোমনের স্পষ্ট উত্তরাধিকারী হিসেবে ব্যাপকভাবে দেখা जाता है, 그들은ও লাভী, এবং ২০২১-এর ব্যবস্থাপনা কমিটির অন্যান্য সদস্যদের যারা এখনও ব্যাংকে هستند। এই জোড়া ২০১৮ থেকে বিনিয়োগ ব্যাংক চালিয়ে আসছেন এবং ২০২৫-এর শুরুতে প্রত্যেককে ৮০ মিলিয়ন ডলার মূল্যের পাঁচ বছরের ধারক বোনাস দেওয়া হয়েছিল।

সোলোমনকে গত বছর ৪৭ মিলিয়ন ডলার পরিশোধ করা হয়েছিল, যা পূর্বের বছরের চেয়ে এক পাঁচের বেশি বেশি এবং তিনি পদগ্রহণের পর থেকে সর্বোচ্চ পরিশোধ পেয়েছেন। তার কর্মকালের প্রথম অর্ধেক রিটেল ব্যাংকিংয়ে বিস্তার থেকে নुकসান ছিল, যার ফলে তার নেতৃত্বে شدید আलोचना হয়েছিল। বিলিয়ন ডলারের নुकসান পর, গোল্ডম্যান স্যাক্সের ব্যাঙ্কটি ব্যাঙ্কের ব্যবহারকারী পוש থেকে বড় পরিমাণে বেরিয়ে আসে এবং বিনিয়োগ ব্যাংকিং, ট্রেডিং এবং মันি ম্যানেজমেন্টে ফোকাস করে। ব্যাংকের শেয়ার গত তিন বছরে تقریباً ১৮০ শতাংশ বাড়েছে।

গোল্ডম্যান বলেছে: "বোর্ড এই অ্যাওয়ার্ডগুলো তৈরি করেছে তিনটি মূল লক্ষ্য অর্জনের জন্য: কঠিন কর্মক্ষম সীমার সাথে পরিশোধকে সমন্বিত করা, নেতৃত্বের নিরবচ্ছিন্নতা নিশ্চিত করা, এবং প্রতিযোগিতামূলক বাজারে শীর্ষ প্রতিভা বজায় রাখা।"

Die ranghöchsten Führungskräfte von Goldman Sachs stehen vor der Auszahlung von mehr als 500 Millionen Dollar als Sonderboni aus einem fünfjährigen Anreizplan, einer der größten Auszahlungen dieser Art in der Geschichte der Wall-Street-Bank. Laut einer mit der Sache vertrauten Person bereitet der Kreditgeber die Ausgabe von Aktienauszeichnungen an eine Gruppe seiner ranghöchsten Führungskräfte vor, die bei Goldman Sachs' aktuellem Aktienkurs mehr als 500 Millionen Dollar wert wäre.

Diese Auszahlung ist Teil eines langfristigen Anreizplans, den die Bank im Jahr 2021 offengelegt hat. Der endgültige Wert des Bonuspools wird durch die Aktienmarktperformance der Bank im Vergleich zu ihren Konkurrenten Ende Oktober bestimmt, was bedeutet, dass er sich noch ändern könnte, wie eine andere Person sagte. Das Paket, das erstmals von Bloomberg berichtet wurde, folgt darauf, dass der Aktienkurs von Goldman Sachs in den letzten fünf Jahren die meisten seiner Wall-Street-Konkurrenten übertroffen hat.

Es wird erwartet, dass der Chief Executive Officer David Solomon den größten Teil des Bonuspools in Form von aktienbasierten Auszeichnungen im Wert von etwa 100 Millionen Dollar erhalten wird. John Waldron, Präsident und Chief Operating Officer von Goldman Sachs und allgemein als offensichtlicher Nachfolger von Solomon angesehen, ist ebenfalls unter den Begünstigten, ebenso wie andere Mitglieder des Managementkomitees von 2021, die noch bei der Bank sind. Dieses Duo führt die Investmentbank seit 2018 und erhielt jeweils zu Beginn des Jahres 2025 fünfjährige Retentionsboni im Wert von 80 Millionen Dollar.

Solomon erhielt im letzten Jahr 47 Millionen Dollar, was mehr als ein Fünftel höher ist als im Vorjahr und seine höchste Vergütung seit seiner Amtsübernahme darstellt. Die erste Hälfte seiner Amtszeit war von einem verlustbringenden Ausbau im Retailbanking geprägt, was zu scharfer Kritik an seiner Führung führte. Nach Verlusten von mehreren Milliarden Dollar hat Goldman Sachs weitgehend den Konsumentenbereich aufgegeben und sich seitdem auf Investmentbanking, Handel und Vermögensverwaltung konzentriert. Die Aktien der Bank sind in den letzten drei Jahren um etwa 180 Prozent gestiegen.

Goldman Sachs erklärte: „Der Vorstand hat diese Auszeichnungen geschaffen, um drei Hauptziele zu erreichen: die Vergütung an strenge Leistungsmaßstäbe anzupassen, die Kontinuität der Führung sicherzustellen und die Bindung unserer Top-Talente in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Markt zu verbessern.“

Los ejecutivos más senior de Goldman Sachs están en línea para recibir más de 500 millones de dólares en bonos especiales de un plan de incentivos de cinco años, uno de los pagos más grandes de su tipo en la historia del banco de Wall Street. Según una persona familiarizada con el asunto, el prestamista se está preparando para entregar premios en acciones a un grupo de sus líderes más senior que superaría los 500 millones de dólares al precio actual de las acciones de Goldman.

El pago forma parte de un esquema de incentivos a largo plazo que el banco divulgó en 2021. El valor final del grupo de bonos se determinará por el desempeño del mercado de acciones del banco en comparación con sus pares al final de octubre, lo que significa que aún podría cambiar, dijo otra persona. El paquete, informado por primera vez por Bloomberg, llega después de que el precio de las acciones de Goldman haya superado al de la mayoría de sus rivales de Wall Street en los últimos cinco años.

Se espera que el director ejecutivo David Solomon reciba la mayor parte del grupo de bonos, llevándose a casa aproximadamente 100 millones de dólares en premios basados en acciones. John Waldron, presidente y director de operaciones de Goldman y ampliamente visto como el heredero aparente de Solomon, también está entre los beneficiarios, junto con otros miembros del comité de gestión de 2021 que aún están con el banco. Ambos han liderado el banco de inversión desde 2018 y cada uno recibió bonos de retención de cinco años por un valor de 80 millones de dólares al inicio de 2025.

Solomon recibió 47 millones de dólares el año pasado, más de un quinto más que el año anterior y su mayor remuneración desde que asumió el cargo. La primera mitad de su mandato estuvo marcada por una pérdida en la expansión hacia la banca minorista, lo que atrajo fuertes críticas a su liderazgo. Tras miles de millones de dólares en pérdidas, Goldman salió en gran medida del impulso al consumidor y desde entonces se ha enfocado en banca de inversión, trading y gestión de activos. Las acciones del banco han subido aproximadamente 180 por ciento en los últimos tres años.

Goldman dijo: "El consejo creó estos premios para lograr tres objetivos principales: alinear la compensación con umbrales de rendimiento rigurosos, asegurar la continuidad del liderazgo y mejorar la retención de nuestro mejor talento en un mercado cada vez más competitivo."

Les dirigeants les plus seniors de Goldman Sachs sont en ligne pour recevoir plus de 500 millions de dollars de bonus spéciaux provenant d'un plan d'incitation sur cinq ans, l'un des plus importants paiements de ce type dans l'histoire de la banque de Wall Street. Selon une personne familiarisée avec le sujet, la banque se prépare à distribuer des récompenses en actions à un groupe de ses dirigeants les plus seniors qui dépasserait 500 millions de dollars au cours actuel de l'action Goldman.

Ce paiement fait partie d'un régime d'incitation à long terme que la banque a divulgué en 2021. La valeur finale du fonds de bonus sera déterminée par la performance boursière de la banque par rapport à ses pairs à la fin d'octobre, ce qui signifie qu'elle pourrait encore changer, selon une autre personne. Le paquet, initialement rapporté par Bloomberg, intervient après que le cours de l'action de Goldman ait surpassé celui de la plupart de ses rivaux de Wall Street au cours des cinq dernières années.

On s'attend à ce que le directeur général David Solomon reçoive la plus grande partie du fonds de bonus, sous la forme de récompenses basées sur des actions d'une valeur d'environ 100 millions de dollars. John Waldron, président et directeur des opérations de Goldman, largement considéré comme l'héritier présumé de Solomon, fait également partie des bénéficiaires, ainsi que d'autres membres du comité de direction de 2021 qui sont encore chez la banque. Ces deux personnes dirigent la banque d'investissement depuis 2018 et se sont chacune vu attribuer, au début de 2025, une prime de rétention sur cinq ans d'une valeur de 80 millions de dollars.

Solomon a reçu 47 millions de dollars l'année dernière, soit plus d'un cinquième de plus que l'année précédente et sa rémunération la plus élevée depuis qu'il a pris les commandes. La première moitié de son mandat a été marquée par une expansion déficitaire dans la banque de détail, qui a suscité de vives critiques sur son leadership. Après des pertes de plusieurs milliards de dollars, Goldman a largement abandonné son initiative grand public et s'est recentré sur la banque d'investissement, le trading et la gestion d'actifs. L'action de la banque a augmenté d'environ 180 pour cent au cours des trois dernières années.

Goldman a déclaré : « Le conseil a créé ces récompenses pour atteindre trois objectifs principaux : aligner la rémunération sur des seuils de performance rigoureux, assurer la continuité du leadership et améliorer la rétention de nos meilleurs talents dans un marché de plus en plus compétitif. »

गोल्डमैन सैक्स के सबसे वरिष्ठ कार्यकारी पांच साल के प्रोत्साहन योजना से अधिक 500 मिलियन डॉलर के विशेष बोनस के पात्र हैं, जो वॉल स्ट्रीट बैंक के इतिहास में सबसे बड़े भुगतानों में से एक है। एक सूत्र के अनुसार, लेनदार अपने सबसे वरिष्ठ नेताओं के एक समूह को इक्विटी अवॉर्ड देने की तैयारी कर रहा है, जो गोल्डमैन की मौजूदा शेयर कीमत पर 500 मिलियन डॉलर से अधिक होगा।

यह भुगतान 2021 में बैंक द्वारा खुलासा किए गए एक दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना का हिस्सा है। बोनस पूल का अंतिम मूल्य बैंक के शेयर बाजार के प्रदर्शन द्वारा निर्धारित किया जाएगा, जो अक्टूबर के अंत में अपने同業ियों के सापेक्ष होगा, जिसका अर्थ है कि यह अभी भी बदल सकता है, जैसा कि另一个人 ने कहा। ब्लूमबर्ग द्वारा पहले रिपोर्ट किया गया यह पैकेज आता है क्योंकि गोल्डमैन का शेयर मूल्य पिछले पाँच वर्षों में अधिकांश वॉल स्ट्रीट प्रतिद्वंद्वियों को पीछे छोड़ गया है।

मुख्य कार्यकारी अधिकारी David Solomon को बोनस पूल का सबसे बड़ा हिस्सा मिलने की उम्मीद है, जिसमें उन्हें शेयर-आधारित अवॉर्ड के रूप में लगभग 100 मिलियन डॉलर मिलने की संभावना है। जॉन वाल्ड्रॉन, गोल्डमैन के अध्यक्ष और मुख्य संचालन अधिकारी, जो सोलोमन के स्पष्ट उत्तराधिकारी के रूप में ampliamente देखे जाते हैं, भी लाभार्थियों में शामिल हैं, साथ ही 2021 के प्रबंधन समिति के अन्य सदस्य जो अभी भी बैंक में हैं। इस जोड़े ने 2018 से निवेश बैंक का नेतृत्व किया है और 2025 की शुरुआत में प्रत्येक को 80 मिलियन डॉलर मूल्य की पाँच साल की retenशन बोनस प्रदान की गई थी।

सोलोमन को पिछले साल 47 मिलियन डॉलर का भुगतान किया गया, जो पिछले साल से एक पाँचवें से अधिक अधिक था और वह उनके पदभार संभालने के बाद से उनकी最高 remuneration है। उनके कार्यकाल के पहले आधे हिस्से में रिटेल बैंकिंग में विस्तार से हुए नुकसान शामिल थे, जिसकी आलोचना उनकी नेतृत्व क्षमता पर तीव्र रही। अरबों डॉलर के नुकसान के बाद, गोल्डमैन ने उपभोक्ता धक्का से बड़े पैमाने पर बाहर निकल लिया है और अब निवेश बैंकिंग, ट्रेडिंग और धन प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। बैंक के शेयर पिछले तीन वर्षों में लगभग 180 प्रतिशत बढ़े हैं।

गोल्डमैन ने कहा: "बोर्ड ने इन अवॉर्ड्स को तीन मुख्य उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए बनाया है: मुश्किल प्रदर्शन सीमाओं के साथ मुआवजे को संरेखित करना, नेतृत्व निरंतरता सुनिश्चित करना, और बढ़ते प्रतिस्पर्धी बाजार में हमारे शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखना।"

Eksekutif paling senior Goldman Sachs dalam antrian untuk menerima lebih dari 500 juta dollar sebagai bonus khusus dari rencana insentif lima tahun, salah satu pembayaran terbesar dari jenis itu dalam sejarah bank Wall Street. Menurut orang yang familiar dengan hal ini, pemberi pinjaman sedang menyiapkan untuk membagikan hadiah saham kepada sekelompok pemimpin seniornya yang nilainya akan melebihi 500 juta dollar pada harga saham Goldman saat ini.

Pembayaran ini merupakan bagian dari rencana insentif jangka panjang yang divulgasikan oleh bank pada tahun 2021. Nilai akhir dari pool bonus akan ditentukan oleh kinerja pasar saham bank relatif terhadap rekan-rekannya pada akhir Oktober, yang berarti nilai ini masih bisa berubah, kata orang lain. Paket ini, yang pertama kali dilaporkan oleh Bloomberg, datang setelah harga saham Goldman Sachs mengalahkan mayoritas saingan Wall Street-nya dalam lima tahun terakhir.

Dipecayakan bahwa eksekutif utama David Solomon akan menerima bagian terbesar dari pool bonus dalam bentuk hadiah berbasis saham yang diperkirakan sekitar 100 juta dollar. John Waldron, presiden dan chief operating officer Goldman Sachs yang luas dianggap sebagai penerus jelas Solomon, juga termasuk dalam penerima manfaat, bersama dengan anggota lain dari komite manajemen tahun 2021 yang masih bekerja di bank. Keduanya telah memimpin bank investasi sejak 2018 dan masing-masing diberikan bonus retensi lima tahun senilai 80 juta dollar pada awal 2025.

Solomon menerima upah sebesar 47 juta dollar tahun lalu, lebih dari satu kelima lebih tinggi daripada tahun sebelumnya dan merupakan upah tertinggi sejak ia memimpin. Setengah pertama masa jabatannya ditandai dengan ekspansi yang mengakibatkan kerugian ke perbankan ritel, yang menarik kritik tajam terhadap kepemimpinan setelah miliar dollar kerugian, Goldman Sachs sebagian besar keluar dari dorongan konsumen dan sejak itu berfokus pada perbankan investasi, perdagangan, dan manajemen uang. Saham bank naik sekitar 180 persen dalam tiga tahun terakhir.

Goldman Sachs berkata: "Dewan Direksi menciptakan hadiah ini untuk mencapai tiga tujuan utama: menyelaraskan kompensasi dengan ambang kinerja yang ketat, memastikan kelangsungan kepemimpinan, dan meningkatkan retensi bakat terbaik kami di pasar yang semakin kompetitif."

ゴールドマン・サックスの最も上級の幹部は、2021年に発表された5年インセンティブプランから5億ドル以上の特別ボーナスを受け取る見込みで、これはウォールストリート銀行の歴史において最大級の支払いの一つです。事情に詳しい人物によると、貸し手は現在のゴールドマン・サックスの株価で5億ドルを超える株式賞与を、最も上級の幹部グループに対して準備しています。

この支払いは、2021年に銀行が開示した長期インセンティブスキームの一部です。ボーナスプールの最終的な価値は、10月末時点での銀行の株価パフォーマンスがピアグループと比較してどうなるかによって決まり、そのためまだ変更される可能性があります、別の人物が述べました。ブルームバーグが最初に報じたこのパッケージは、ゴールドマン・サックスの株価が過去5年間でウォールストリートのほとんどのライバルを上回った後に行われます。

最高経営責任者David Solomonは、ボーナスプールの中で最大の部分を受け取ると見込まれ、株式ベースの賞与として約1億ドルを受け取る見込みです。ゴールドマン・サックスの社長兼最高執行責任者であるJohn Waldronは、ソロモンの後継者として広く見られており、ボーナスの受給者にも含まれています。さらに、2021年のマネジメント委員会のメンバーでまだ銀行に残っているその他の者も受給者となります。この2人は2018年から投資銀行を率いており、2025年初頭にそれぞれ8000万ドル相当の5年保持ボーナスを付与されました。

ソロモンは昨年4700万ドルの報酬を受け取り、前年より5分の1以上増加し、就任以来最高の報酬となりました。彼の任期前半は、小売銀行への拡大による損失に見舞われ、そのリーダーシップに対する厳しい批判がありました。数十億ドルの損失の後、ゴールドマン・サックスは消費者向け事業から大部分を撤退し、投資銀行、取引、資産管理に焦点を当てています。銀行の株価は過去3年間で約180パーセント上昇しています。

ゴールドマン・サックスは次のように述べています。「取締役会はこれらの賞与を設け、以下の3つの主要な目的を達成するためです：厳しいパフォーマンスのしきい値に報酬を合わせ、リーダーシップの継続性を確保し、ますます競争が激化する市場でトップタレントを維持すること」。

Os executivos mais sêniores da Goldman Sachs estão em linha para receber mais de 500 milhões de dólares em bônus especiais de um plano de incentivo de cinco anos, um dos maiores pagamentos desse tipo na história do banco de Wall Street. Segundo uma pessoa familiarizada com o assunto, o banco está se preparando para distribuir prêmios em ações a um grupo de seus líderes mais sêniores que ultrapassaria 500 milhões de dólares pelo preço atual das ações da Goldman.

Este pagamento faz parte de um plano de incentivo de longo prazo que o banco divulgou em 2021. O valor final do pool de bônus será determinado pelo desempenho das ações da Goldman em relação aos pares no final de outubro, o que significa que ainda pode mudar, segundo outra pessoa. O pacote, inicialmente relatado pela Bloomberg, ocorre após o preço das ações da Goldman ter superado a maioria de seus rivais de Wall Street nos últimos cinco anos.

Espera-se que o diretor executivo David Solomon receba a maior parte do pool de bônus, levando para casa aproximadamente 100 milhões de dólares em prêmios baseados em ações. John Waldron, presidente e diretor de operações da Goldman e amplamente visto como o sucessor aparente de Solomon, também está entre os beneficiários, assim como outros membros do comitê de gestão de 2021 que ainda estão no banco. Ambos lideram o banco de investimento desde 2018 e cada um recebeu bônus de retenção de cinco anos no valor de 80 milhões de dólares no início de 2025.

Solomon recebeu 47 milhões de dólares no ano passado, mais de um quinto a mais que o ano anterior e sua maior remuneração desde que assumiu o cargo. A primeira metade de seu mandato foi marcada por uma expansão com prejuízo no varejo bancário, que atraiu fortes críticas à sua liderança. Após bilhões de dólares em perdas, a Goldman largou em grande parte o impulso ao consumidor e desde então tem se concentrado em banca de investimento, negociação e gestão de patrimônio. As ações do banco subiram cerca de 180 por cento nos últimos três anos.

A Goldman disse: "O conselho criou esses prêmios para alcançar três objetivos principais: alinhar a compensação com limites de desempenho rigorosos, garantir a continuidade da liderança e melhorar a retenção dos nossos melhores talentos em um mercado cada vez mais competitivo."

Самые старшие руководители Goldman Sachs могут получить более 500 миллионов долларов в виде специальных бонусов по пятилетней программе стимулирования, одной из крупнейших выплат такого типа в истории банка Уолл-стрит. Согласно источнику, знакомому с ситуацией, банк готовится выдать акционные награды группе своих самых старших лидеров, которая по текущей цене акций Goldman превысит 500 миллионов долларов.

Эта выплата является частью долгосрочной программы стимулирования, которую банк раскрыл в 2021 году. Итоговая стоимость пула бонусов будет определяться по результатам рыночной производительности акций банка относительно конкурентов к концу октября, что означает, что она может еще измениться, как заявил другой источник. Пакет, впервые сообщенный Bloomberg, следует за тем, что цена акций Goldman за последние пять лет опередила большинство его конкурентов на Уолл-стрит.

Ожидается, что генеральный директор David Solomon получит наибольшую долю из пула бонусов в виде акционерных наград на сумму около 100 миллионов долларов. Джон Уолдрон, президент и chief operating officer Goldman Sachs, широко рассматриваемый как явный преемник Соломона, также входит в число получателей, наряду с другими членами управленческого комитета 2021 года, которые все еще работают в банке. Эта пара руководит инвестиционным банком с 2018 года, и каждый получил в начале 2025 года пятилетние удержательные бонусы на сумму 80 миллионов долларов.

Соломон получил вознаграждение в размере 47 миллионов долларов в прошлом году, что на пятую часть больше, чем в предыдущем году, и стало его最高 вознаграждением с момента вступления в должность. Первая половина его tenure была омрачена убыточным расширением в розничном банкинге, которое вызвало резкую критику его руководства. После миллиардов долларов убытков Goldman в значительной степени отказался от потребительского направления и с тех пор сосредоточился на инвестиционном банкинге, торговле и управлении активами. Акции банка выросли примерно на 180 процентов за последние три года.

Goldman заявил: «Совет создал эти награды, чтобы достичь трех основных целей: выровнять компенсацию с жесткими порогами производительности, обеспечить преемственность руководства и повысить удержание наших лучших талантов в условиях растущей конкуренции».

高盛最资深的高管有望从一项五年激励计划中获得超过5亿美元的特别奖金，这是华尔街银行历史上最大的派息之一。据知情人士透露，该行正准备向其一批最资深的领导人发放股权奖励，按高盛当前股价计算，该奖励将超过5亿美元。

该派息是该行在2021年披露的一项长期激励计划的一部分。奖金池的最终价值将由该行股票市场表现相较于同业 peers 在十月底时的表现决定，因此仍可能变动，另一位知情人士称。该方案首次由彭博社报道，紧随高盛股价在过去五年内跑赢大多数华尔街竞争对手之后。

首席执行官David Solomon预计将获得奖金池中最大的一笔，以股权奖励形式拿到约1亿美元。约翰·华尔德伦（John Waldron），高盛总裁兼首席运营官，被广泛视为所罗门的继承人，也是受益者之一，还有其他仍在银行任职的2021年管理委员会成员。这两人自2018年以来一直领导投资银行业务，并在2025年初各自获得了价值8000万美元的五年留任奖金。

所罗门去年获得了4700万美元的报酬，比前一年高出五分之一以上，这是他上任以来的最高薪酬。他任期前半段因零售银行业务的亏损扩张而备受批评，引发对其领导力的严厉质疑。在遭受数十亿美元亏损后，高盛基本退出了消费者业务推进，并将重点转向投资银行业务、交易和资产管理。该银行股价在过去三年上涨了约180%。

高盛表示：“董事会设立这些奖项是为了实现三个主要目标：将薪酬与严格的绩效门槛挂钩，确保领导层连续性，并在日益激烈的市场中提升顶尖人才的留存率。”

关键实体：公司：高盛，彭博社 | 人物：David Solomon，John Waldron，Simon Foy，Ortenca Aliaj，Joshua Franklin | 地点：伦敦，纽约

常见问题：为什么高盛高管获得如此巨额奖金？

这些奖金来源于2021年披露的五年激励计划，最终价值与高盛股票表现相较于同业挂钩。高盛表示，这些奖金旨在将薪酬与绩效门槛对齐，确保领导层连续性，并留住顶尖人才。